根据《劳动合同法》的规定，从事劳务派遣的公司必须具备注册资本不低于人民币200万元、开展派遣业务的场所和设施等条件。此外，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，劳务派遣公司必须遵守相关法规，否则将面临法律风险。

根据《劳动合同法》的规定,从事劳务派遣的公司必须具备注册资本不低于人民币200万元、开展派遣业务的场所和设施等条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务需要哪些许可？

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，经营劳务派遣业务需要取得劳务派遣行政许可。具体来说，需要向劳动行政部门申请行政许可，并提交相关材料，如工商营业执照、人力资源服务许可证等。如果经营劳务派遣业务的企业法人变更，也需要重新办理行政许可手续。此外，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位还需要与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者超过16周岁，还需要提供身份证件复印件或者影印件。因此，经营劳务派遣业务需要取得劳务派遣行政许可，并遵守相关法律法规的规定。

劳务派遣公司必须依法经营，否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第57条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。