年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

未 成 年 人 工 作 规 定 有 哪 些 ？

未成年人用工需注意的事项包括：

1. 除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

2. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 应当对未成年工定期进行健康检查。

以上规定来源于《中华人民共和国劳动法》第五十八条和第十五条。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，未满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，由其监护人代为申请领取居民身份证；未满十六周岁的未成年人的，由监护人代为申请领取居民身份证。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。