在中国，劳务派遣是一种特定的用工形式，涉及将劳动者派遣到其他用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，从事劳务派遣业务的单位必须获得政府相关部门批准的劳务派遣资质，即劳务许可证。如果没有这个许可证，任何个人或单位都不得从事劳务派遣业务。

如果一个工厂（厂里）想要招人但没有劳务许可证，它就不能通过劳务派遣的方式招聘员工。这并不意味着工厂不能招聘员工。工厂可以直接与求职者签订劳动合同，从而直接雇佣他们。在这种情况下，工厂作为雇主直接对员工负责，包括支付工资、提供社会保险和福利等。

以下是一些建议，如果工厂需要招聘人员但没有劳务许可证：

直接招聘：工厂可以通过各种渠道直接发布招聘信息，例如在线招聘平台、社交媒体、行业招聘会等。

内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，有时这种方式可以找到可靠的员工。

校园招聘：与职业学校、技术学院或大学合作，招募即将毕业的学生。

委托招聘：虽然不能进行劳务派遣，但可以委托具有合法资质的人力资源服务公司帮助筛选和初步面试候选人。

遵守法律：确保招聘过程遵守当地的劳动法规，例如不得有性别、年龄、民族等方面的歧视，确保提供合法的工作条件和待遇。

签订合同：与被录用的员工直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

培训与发展：为新员工提供必要的培训，帮助他们更好地融入工作环境，并提供职业发展机会以保持员工的积极性。

关注员工福利：提供有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。

建立良好的企业文化：营造积极、健康的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

合规经营：始终确保企业的经营活动符合国家法律法规的要求，避免因违规操作而受到处罚。

如果工厂选择不遵守法律规定，未经授权从事劳务派遣活动，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正、停业整顿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。因此，务必在招聘过程中遵守相关法律法规，确保合法合规地开展人事招聘活动。