劳务派遣经营许可证年检是江苏省人力资源和社会保障部门对劳务派遣单位进行合规性审查的重要环节，旨在规范劳务派遣市场秩序，保障被派遣劳动者合法权益。本文结合2025年最新政策要求，详细梳理江苏省劳务派遣经营许可证年检流程，助力企业高效完成年度审查。

一、年检核心时间节点
（一）年检周期
江苏省劳务派遣经营许可证年检实行年度核验制度，企业需在每年3月1日至4月30日期间完成上一年度年检申报。逾期未申报的，将被列入经营异常名录，影响企业信用记录及业务开展。

（二）特殊情形处理
新设企业：自取得许可证之日起满6个月的首个年度，需参加年检。
许可证到期延续：年检合格是企业申请许可证延续的必要条件。
二、年检前核心准备工作
（一）材料清单准备
基础材料：
《劳务派遣经营许可证》正、副本原件
营业执照副本复印件（加盖公章）
上年度财务审计报告（需含资产负债表、利润表、现金流量表）
经营情况材料：
《劳务派遣经营情况核验申请表》（系统生成，需法定代表人签字）
与用工单位签订的劳务派遣协议复印件（至少3份，需体现派遣岗位、人数、期限等要素）
被派遣劳动者名册（含姓名、身份证号、劳动合同起止日期）
社保缴费凭证（需覆盖全体被派遣劳动者）
合规证明材料：
劳动保障监察部门出具的《无重大违法行为证明》
工会组织或职工代表大会出具的《被派遣劳动者权益保障情况说明》
（二）自查自纠重点
资质合规性：
注册资本是否实缴到位（不得低于200万元）
经营场所是否与注册地址一致，面积是否符合要求（不低于50平方米）
经营行为合规性：
是否存在“假外包、真派遣”等违规行为
被派遣劳动者同工同酬落实情况
跨地区派遣是否按规定办理备案手续
社保缴纳情况：
是否为被派遣劳动者缴纳全部法定社会保险
是否存在欠缴、漏缴社保费用情形
三、年检申报流程
（一）线上申报（3-5个工作日）
系统注册：登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”，使用企业法人账号注册登录。
信息填报：
填写《劳务派遣经营情况核验申请表》
上传营业执照、许可证副本、财务审计报告等电子材料
录入被派遣劳动者名册（需与社保系统数据一致）
材料提交：确认信息无误后，提交至企业注册地所属设区市人力资源和社会保障局。
（二）材料审核（15个工作日）
初审环节：人社部门核查材料完整性，重点审核：
社保缴费凭证与劳动者名册匹配性
劳务派遣协议合法性及合规性
财务审计报告真实性
现场核查：随机抽取20%企业进行经营场所、劳动合同、工资发放记录实地检查。
（三）结果公示与反馈（5个工作日）
结果查询：企业可通过申报系统查询年检结果，状态显示为“合格”“不合格”或“需整改”。
整改要求：对“需整改”企业，人社部门将出具《整改通知书》，明确整改事项及期限（一般不超过30日）。
证书处理：年检合格企业，由发证机关在许可证副本加盖年度核验合格专用章。
四、年检常见问题处理
（一）材料补正
社保缴费凭证缺失：需补充上传社保缴费明细表及银行转账记录。
劳动合同不规范：需重新签订符合《劳动合同法》要求的书面合同。
（二）经营异常处理
未按时年检：企业需在5月31日前完成补检，逾期将面临行政处罚。
年检不合格：需在整改期限内纠正违规行为，重新提交年检申请。
（三）跨地区经营备案
省内跨地区派遣：需在用工单位所在地人社部门办理备案手续。
跨省派遣：需同时向江苏省人社厅及用工单位所在地省级人社部门备案。
五、合规建议
建立年检台账：提前3个月梳理年检材料，确保社保、合同、工资等数据一致性。
定期自查：每季度核查劳动合同签订率、社保缴纳率，确保合规经营。
关注政策更新：通过江苏省人社厅官网、劳务派遣行业协会公众号获取最新政策解读。
六、结语
劳务派遣经营许可证年检是企业合规经营的重要环节，企业需高度重视年检准备工作，确保材料真实、完整、合规。本文综合2025年江苏省最新政策要求编写，具体办理时建议通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”查询属地主管部门发布的实时办事指南，确保流程合规高效。