劳务派遣公司营业执照的审批流程涉及多个环节，需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法规要求。以下为详细流程解析：

一、前期准备阶段

名称核准：需向市场监管部门提交3-5个备选名称，名称需包含“劳务派遣”“人力资源服务”等字样，并确保不与已注册企业重复。
注册资本要求：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本不得低于200万元人民币，且需实缴到位，需提供验资报告或银行出具的资金证明。
经营场所证明：需提供商用性质的固定经营场所证明，面积通常不低于50平方米，部分地区要求更高，并需通过消防安全验收。
设施与制度：需配备与业务匹配的办公设备（如电脑、打印机、档案柜等），并建立劳务派遣管理制度、劳动合同范本、薪酬发放流程等文件。
二、材料提交与审核

核心材料清单：
《劳务派遣经营许可申请书》；
公司章程及股东会决议；
验资报告或财务审计报告；
经营场所使用证明（房产证或租赁合同）；
法定代表人身份证明及简历；
劳务派遣管理制度文本。
线上预审与窗口提交：部分地区支持通过政务服务网提交材料预审，预审通过后需携带纸质材料至当地人社局或市场监管部门窗口提交。
三、审批与现场核查

人社部门初审：人社局对材料进行形式审查，重点核查注册资本、经营场所、管理制度等是否符合要求。
现场核查：审批部门可能对经营场所进行实地检查，确认场地实际用途、设施配备及安全条件。
公示与听证：部分地区要求公示申请信息，接受社会监督，若涉及利益相关方异议，可能召开听证会。
四、许可证与执照领取

取得《劳务派遣经营许可证》：审批通过后，人社局颁发许可证，有效期通常为3年，需在有效期内开展业务。
办理营业执照：持许可证至市场监管部门办理营业执照，经营范围需明确标注“劳务派遣服务”。
后续备案：部分地区要求在领取执照后30日内，向税务、社保等部门办理备案手续。
五、注意事项

跨地区经营：若劳务派遣业务涉及多地，需在用工单位所在地设立分支机构，并报当地人社部门备案。
年审与续期：许可证有效期届满前30日，需向原审批部门申请续期，逾期未续期需重新办理。
合规经营：严禁超范围经营、拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，否则将面临吊销许可证及行政处罚。
结语
劳务派遣公司营业执照审批流程涉及多部门协同，需提前规划资金、场地及制度准备，并确保材料真实、合规。建议申请人密切关注地方政策差异，必要时咨询专业机构，以高效完成审批，合法开展劳务派遣业务。