通信资质升级是企业承接5G基站、数据中心等新基建项目的核心门槛，技术人员配置的合规性直接影响审核结果。根据2025年最新政策，本文梳理升级过程中技术人员的关键配置要求及操作指引，助力企业高效完成资质跃升。

一、人员数量与资质等级挂钩

一级资质：需配备通信与广电工程一级注册建造师≥15人，通信工程相关专业中级以上职称人员≥60人，中级工以上技术工人≥120人。
二级资质：一级注册建造师≥6人，中级职称人员≥30人，技术工人≥60人。
三级资质：一级注册建造师≥2人，中级职称人员≥15人，技术工人≥30人。
二、专业与经验双重考核

技术负责人：需具备10年以上施工经验（一级资质）或8年以上（二级资质），并持有通信工程相关专业高级职称或一级建造师资格，且主持完成过2项本类别二级以上标准业绩。
职称人员：专业需覆盖通信工程、有线通信、无线通信等细分领域，确保技术团队专业配套齐全。
技术工人：需经考核或培训合格，持有中级工以上证书，特种作业人员（如线务员、电工）需持证上岗。
三、社保与合同合规要点

社保缴纳：所有人员需提供申报前3个月的社保缴纳证明，且社保必须由申报企业或其分公司缴纳，第三方代缴无效。
劳动合同：合同期限需覆盖资质申报周期，避免“挂靠”嫌疑，退休返聘人员需提供返聘协议及工资流水。
异地缴纳：若由分公司缴纳社保，需提供分公司营业执照及当地社保登记证明。
四、业绩与数字化管理要求

业绩筛选：优先选择5G基站新建、数据中心综合布线等新基建项目，确保合同首页注明“通信工程专业承包范围”，验收报告附通信质监机构出具的《通信工程质量监督报告》。
系统备案：业绩需录入“全国通信建设管理信息系统”，项目名称需标准化（如“XX市5G基站工程”），便于系统抓取匹配。
设备要求：配备先进的通信信号检测仪器、网络性能测试设备，并建立智能化监控系统，提升信息化管理能力。
五、常见问题与解决方案

人员重复注册：通过“建造师注册系统”提前核查人员注册状态，确保无多单位注册情况。
社保造假：使用社保经办机构出具的加盖公章的凭证，避免虚假或挂靠社保。
业绩不达标：与电子信息类高职院校合作定向培养技术工人，通过“现代学徒制”批量获取合格技工。
2025年通信资质升级对技术人员的配置要求日益严格，企业需以“专业性、合规性、真实性”为核心，提前规划人员储备、社保缴纳及业绩积累，确保符合政策要求，为顺利通过资质审核奠定基础。