在杭州开展劳务派遣业务，需依法取得劳务派遣经营许可证及营业执照。本文系统梳理杭州市人力资源和社会保障局最新政策，分点解析办理流程、材料要求及注意事项，助力企业合规经营。

一、办理前的资质准备

根据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，企业需满足以下条件方可申请：

1. 注册资本要求：实缴资本不低于200万元，需提供验资报告或审计报告。
2. 经营场所要求：需有与业务规模相适应的固定办公场所（面积一般不低于50㎡），并提供房产证或租赁合同原件。
3. 管理制度要求：需制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度（如用工登记、劳动合同签订、工资发放等流程）。

二、核心办理流程

办理流程分为四大阶段，企业需按顺序完成：

1. 公司名称核准：
   • 通过“浙江政务服务网”提交名称预审，名称中须包含“劳务派遣”“人力资源”等关键词，如“杭州XX劳务派遣有限公司”。
2. 工商注册登记：
   • 提交材料至辖区市场监管所，审核通过后领取营业执照，通常需3-5个工作日。
3. 劳务派遣许可证申请：
   • 取得营业执照后，向杭州市人力资源和社会保障局提交许可证申请材料，审核通过后领取《劳务派遣经营许可证》。
4. 银行开户与税务登记：
   • 开设公司基本账户，并完成税务信息补录，确保后续开票与报税合规。

三、办理所需材料清单

企业需准备以下文件，确保材料真实完整：

1. 基础注册材料：
   • 法定代表人身份证原件及复印件；
   • 公司章程（需全体股东签字）；
   • 经营场所证明（房产证或租赁合同原件，市场监管部门核验后返还）。
2. 劳务派遣专项材料：
   • 《劳务派遣经营许可申请表》（需加盖公章）；
   • 验资报告或审计报告（证明实缴资本不低于200万元）；
   • 劳务派遣管理制度文本（需包含用工管理、工资支付、社会保险等条款）。
3. 合规承诺材料：
   • 《杭州市劳务派遣企业合规经营承诺书》（需法定代表人签字）；
   • 《企业信用信息公示报告》（通过“国家企业信用信息公示系统”下载）。

四、杭州特色政策支持

2025年杭州市出台多项扶持政策，企业可申请以下支持：

1. 创业补贴：符合条件的小微劳务派遣企业可申请最高2万元的创业担保贷款贴息。
2. 社保补贴：与失业人员、残疾人等重点群体签订劳动合同的，可享受社保补贴（单位缴纳部分全额补贴）。
3. 培训补贴：组织被派遣劳动者参加技能培训的，按每人500元标准给予企业培训补贴。

五、关键注意事项

1. 许可证有效期：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，到期前30日内需向原发证机关申请延续。
2. 跨区域经营：在杭州市注册的劳务派遣企业，可在全省范围内开展业务，无需另行备案。
3. 用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且需向人社部门备案。
4. 禁止行为：不得以“劳务外包”名义变相从事劳务派遣业务，不得向被派遣劳动者收取任何费用。

六、常见问题解答

1. Q：注册资本200万元是否必须实缴？
   A：是的，需提供验资报告或审计报告证明实缴资本到位。
2. Q：经营场所是否可以使用住宅？
   A：杭州市允许将住宅登记为经营场所，但需提交《住所（经营场所）登记表》及社区盖章的《同意将住宅改变为经营性用房的证明》。
3. Q：劳务派遣许可证是否可以转让？
   A：不可以，许可证与企业主体绑定，不得出租、出借或转让。

结语

杭州劳务派遣营业执照办理以“资质前置、合规经营”为核心，企业需提前准备实缴资本、固定场所及管理制度文件。建议创业者优先通过“浙江政务服务网”线上预审材料，再至窗口提交原件，降低退件风险。同时，定期登录杭州市人力资源和社会保障局官网查询最新政策，利用创业补贴、社保补贴等政策降低运营成本。完整手续完成后，企业可合法开展劳务派遣业务，把握杭州建设“共同富裕示范区”的人力资源服务机遇。