法律分析劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门以下称。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年劳务派遣行政许可实施办法第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源。

二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度四法律行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的。理劳务派遣许可方法如下1注册营务派遣有限公司首要条件注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内2准备好劳务派遣公司的公司名称10个以上商号，公司经营范围，公司股东，投资比例劳务派遣行政许可证申办。

法律分析劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门以下称。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年劳务派遣行政许可实施办法第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源。

二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度四法律行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的。理劳务派遣许可方法如下1注册营务派遣有限公司首要条件注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内2准备好劳务派遣公司的公司名称10个以上商号，公司经营范围，公司股东，投资比例劳务派遣行政许可证申办。