汇算清缴税前扣除

  在现实社会经济中,对于大多数的企业来说,其都需要在年度终了后的规定时间内按时完成企业所得税汇算清缴。而进行企业所得税汇算清缴,就需要在罗列税前扣除的基础上进行。那么,企业所得税汇算清缴各项税前扣除比例是多少?其又有何政策依据呢?接下来,本文将对此进行简单介绍。

  一般来说,企业所得税税前扣除项目以及比例主要包括以下几个方面:

  1、合理的工资薪金支出(扣除比例100%)

  政策依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

  2、职工福利费用支出(扣除比例14%)

  政策依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

  3、职工教育经费支出(扣除比例8%)

  政策依据:《财政部 国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)第一条规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  4、补充养老保险和补充医疗支出(扣除比例5%)

  政策依据:《财政部 国家税务总局 关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

  5、业务招待费(扣除比例60%&5‰)

  政策依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定,企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  6、广告费和业务宣传费支出(扣除比例15%,另:化妆品、医药、饮料等企业为30%,烟草企业不得扣除)

  政策依据:(一)《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十四条规定,企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  (二)《财政部 国家税务总局 关于广告费和业务宣传费支出税前扣除政策的通知》(财税〔2017〕41号)第一条规定,对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。另外,第三条规定,烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得在计算应纳税所得额时扣除。

  7、研发费用支出(扣除比例75%)

  政策依据:《财政部国家税务总局 科技部 关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》(财税〔2018〕99号)第一条规定,企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,在2018年1月1日至2020年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。

  8、公益性捐赠支出(扣除比例12%)

  政策依据:《财政部 国家税务总局关于公益性捐赠支出企业所得税税前结转扣除有关政策的通知》(财税〔2018〕15号)第一条规定,企业通过公益性社会组织或者县级(含县级)以上人民政府及其组成部门和直属机构,用于慈善活动、公益事业的捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

  9、企业责任保险支出(扣除比例100%)

  政策依据:根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第52号)规定,企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。

  此外,除上述税前扣除项目外,企业所得税汇算清缴税前扣除项目还包含手续费及佣金、工会经费支出、党组织工作经费支出、运输费用、管理费用、差旅费、会议费、咨询费支出等等。不同的费用对应不同的扣除比例。因此,企业在进行所得税汇算清缴工作前,便有必要对这些项目及扣除比例进行具体了解,进而以确保在合法的范围内最大限度完成税前扣除,专业、规范完成所得税汇算清缴相关操作!

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  现如今,2018年度企业所得税汇算清缴工作已接近尾声,相信有很多企业都已经顺利完成。事实上,在汇算清缴过程中,收入的确认、费用的扣除、纳税调整可以称得上是该项工作的关键。那么,在费用扣除环节,哪些费用扣除符合相关政策和法律规定?其扣除的比例又是多少呢?接下来,本文将对此进行简要说明。

  一般情况下,企业汇算清缴能够进行事前扣除的费用主要包括以下几类:(1)企业合理的工资薪金支出;(2)企业职工的福利费用支出;(3)企业职工教育经费支出;(4)工会经费支出;(5)职工补充养老保险和补充医疗保险支出;(6)党组织工作经费支出;(7)公司业务招待费;(8)企业广告费和业务宣传费支出;(9)手续费和佣金支出;(10)研发费用支出;(11)公益性捐赠支出;(12)企业责任保险支出。可以说,企业日常经营发展过程中涉及到上述费用的,都可以按照具体比例进行事前扣除。但若企业在经营运转过程中不涉及上述费用,其也不能为了少缴税款而弄虚作假,进而为企业招致财税风险,甚至会受到相关税务部门的处罚。

  那么,上述汇算清缴可以事前扣除的费用,具体扣除比例是多少呢?下面我们来对其进行说明。

  (1)企业合理的工资薪金支出,100%扣除;

  (2)企业职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;

  (3)企业职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,也准予进行税前扣除;

  (4)工会经费支出扣除比例为不超过工资薪金总额2%;

  (5)员工补充养老保险和补充医疗保险支出,在不超过职工工资总额5%标准内的准予扣除;

  (6)党组织工作经费支出,扣除比例为不超过职工年度工资薪金总额的1%。

  (7)业务招待费,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

  (8)企业广告费和宣传费支出,扣除比例分别为不超过企业当年销售(营业)收入的15%和30%。

  (9)手续费和佣金支出。财产保险企业扣除比例按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%,人身保险企业为10%;其他企业则是按照所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%。

  (10)研发费用支出,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定进行扣除的基础上,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,按无形资产成本的175%在税前摊销。

  (11)公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予税前扣除,超过12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

  (12)企业责任保险支出,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除,扣除比例为100%。

  以上为企业汇算清缴可以进行税前扣除的项目以及扣除比例说明。企业在进行汇算清缴前,有必要对上述内容进行详细掌握,进而确保推进汇算清缴相关工作更加精准、专业完成!

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如今,2022年度个人所得税汇算清缴正在如火如荼进行中。而个人办理所得税汇算清缴,有些项目可以税前扣除。那么,这些项目主要有哪些呢?下面本文来带您对此进行具体了解!

事实上,有关于办理个税汇算清缴可放心税前扣除的项目,其主要包括以下这些:

1、子女教育

年满3周岁的子女接受学前教育,全日制学历教育,可以按每个子女每月11696元扣除。

2、继续教育

国内接受学历、学位的继续教育,学习期间每月可以享受400元的扣除,但是同一学历学位教育的扣除期限不能超过48个月。

如果能接受技能人员职业资格继续教育并取得证书,当年可以扣除3600元。

3、大病医疗

在一个纳税年度内,如果发生了与基本医保相关的医药费用支出,在发生的基本医保相关的医疗费用报销后,个人负担累计超过了151696元,在办理年度汇算清缴时,就超出部分,可在816960元限额内据实扣除。

4、住房贷款利息

购买了中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月11696元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月,只能享受一次首套住房贷款的利息扣除,扣除方法视具体情况而定。

5、住房租金

主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以进行扣除。(本条各地略有不同,有些地区可以夫妻二人每人50%,有些地方只能由签订租房协议的一方扣除)

6、赡养老人

当父母其中一位年满60周岁,就可以享受该政策了,如果是独生子女,每月可以扣除21696元,如果是非独生子女,每月最多扣除11696元,和兄弟姐妹分摊扣除合计不得超过21696元。(同样,本条也是看当地的政策,有些地方非独生子女不能分摊。)

7、婴幼儿照护

自2022年1月1日起,照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,按照每个婴幼儿每月11696元的标准定额扣除,父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

以上是对办理个税汇算清缴可放心抵扣的项目介绍。对于需要办理个税汇算清缴的纳税人来说,如若对此不了解,便有必要对文中介绍内容进行详细把握!

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近日,国家税务总局发布了最新公告,明确2023年3月1日起正式开启2022年度个税所得税综合所得汇算清缴。那么,有关于2022年个税汇算清缴,你需要了解哪些事项呢?下面本文来带您对此进行具体了解!

1、汇算清缴时间

根据国家税务总局发布的公告,规定相关纳税人需要在2023年3月1日至6月30日办理2022年度个税综合所得汇算清缴,建议大家尽早办理。

2、不需要办理的情况

纳税人在纳税年度内已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的,无需办理年度汇算。这些情形主要有:

(1)汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的;

(2)汇算需补税金额不超过400元的;

(3)已预缴税额与汇算应纳税额一致的;

(4)符合汇算退税条件但不申请退税的。

3、需要办理汇算清缴的情况

符合下列情形之一的,纳税人需办理年度汇算,这些情形包括:

(1)已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的;

(2)2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。

4、可享受的税前扣除

下列在2022年发生的税前扣除,纳税人可在汇算期间填报或补充扣除,包括:

(1)纳税人及其配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出;

(2)符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除,以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除;

(3)符合条件的公益慈善事业捐赠;

(4)符合条件的个人养老金扣除。

另外,对于同时取得综合所得和经营所得的纳税人,可在综合所得或经营所得中申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除,但不得重复申报减除。

5、2022年个税汇算清缴的新变化

这些新变化主要有:

(1)增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定;

(2)在维持预约办税起始时间(2月16日)基础上,将预约结束时间延长至3月20日;

(3)新增了对生活负担较重的纳税人优先退税的规定;

(4)推出了个人养老金税前扣除智能扫码填报服务。

以上是对“2022年个税汇算清缴”需要了解的相关事项介绍,对于需要办理个税汇算清缴的纳税人来说,如若对此不了解,便有必要对文中介绍内容进行详细把握!

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临近年终,很多企业会为员工发放年终奖。不过,有的企业选择当年年终奖当年发,有的企业则选择将本年的年终奖放在来年开工之后再发。那么,年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响?接下来,本文将对此进行具体说明、介绍!

企业汇算清缴税前扣除和员工个税申报归属期问题

大部分企业年终奖都不是在当年12月31号之前发放,而是在春节后才实际发放,甚至部分企业会拖到次年4、5月份。如果是在次年4月才发放的年终奖,对于企业来讲,这部分年终奖还能够在汇算清缴所属年度税前扣除吗?对于员工来讲,属于2020年的年终奖,2021年发放的话,税法上来讲,属于哪一年度的年终奖?

再举个例子:H公司在2020年12月份根据年终奖发放表预提了2020年度的年终奖,2021年2月份才实际发放。

1、对企业而言

H公司可以在2020年度汇算清缴时据实税前扣除。

(1)年终奖属于工资薪金范围,合理的支出准予在企业所得税税前扣除,并作为计算“三费”扣除限额的基数。

(2)若想在汇算清缴时扣除年终奖需要同时符合2个条件:在汇算清缴(5月31号)前已支付;汇缴所属年度账面已预提。

2、对员工而言

这笔本属于2020年的年终奖金额占用了2021年的年终奖政策额度,需将其算为2021年度所得,相当于往后挪了一年,可选择并入当年综合所得计算个税或单独纳税。

但是当2021年时,应该发放2021年的年终奖时,就会体现“挪一年”的劣势,而年终奖自由选择计税方式的政策目前是执行到2021年的12月31日。

以上是对“年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响”这一问题的具体介绍、说明。企业和职工如若对这一问题不够了解,便有必要对文中介绍内容进行把握,从而以更好地完成计税和纳税申报工作!

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每年岁末年初的年终奖,都是奋斗忙碌了一年的打工人最大的盼头和慰藉。但很多老板不知道的是,给员工发年终奖不但可以省税,还能提高净利润!你对此了解吗?接下来,本文来带您对此进行说明、介绍!

一、跨年发年终奖

很多公司发年终奖都选在了1-3月左右,现在已经12月份了,需要预提年终奖吗?还可以在汇算清缴的时候税前扣除吗?

其实,这就是一个跨年抵扣的问题:2023年发放的年终奖,可以在2022年所得税汇算清缴前扣除吗?

可以!但前提是要预提。

根据 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。

也就是说,只要企业在2022年预提了当年的年终奖,即使实际支付时间在2023年(汇算清缴结束前),也可以在2022年汇缴年度扣除。

二、年终奖能省税

企业给员工发放年终奖,也可以提前预测一下今年的应纳税所得额,看下今年是否符合小型微利企业认定标准,如果其他两个标准都符合,只有应纳税所得额刚好超过100万或者300万多出一点,可以拿多出的部分给员工发放年终奖。

这样年终不但可以税前扣除使企业所得税降低,也是给员工的一项福利,来年更有干劲。

假设公司资产总额不超过51696万,员工人数不超过300人,年应纳税所得额是320万元:

应缴纳的企业所得税=320*25%=80万

净利润=320-80=240万元

如果给员工发放年终奖20万,应缴纳的企业所得税

=100*2.5%+200*5%=12.5万

净利润=300-12.5=287.5万元

企业的利润反而增加了!

以上是对发年终奖能增加企业净利润的情形说明。对于想要通过年终奖发放给企业省税的企业负责人来说,如若对此存有疑问,便有比要对文中介绍内容进行具体把握!

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