最近在上海注册公司的企业朋友和小编讨论公司开具劳务发票应具备什么条件？小编也在上海，那么小编和您详细地谈谈公司开具劳务发票时的注意点有哪些，。先说说劳务派遣开具的劳务发票经常会伴随的几种情况，。如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。选择差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动会打印差额征税字样，发票开具不应与其他应税行为混开。 　　最近在上海注册公司的企业朋友和小编讨论公司开具劳务发票应具备什么条件？对公司有什么要求？开具的发票税点是多少？好巧不巧，小编也在上海，那么小编和您详细地谈谈公司开具劳务发票时的注意点有哪些：　　一、首先，先说说劳务派遣开具的劳务发票经常会伴随的几种情况：　　1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳　　目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是和我签合同的。　　2、劳务工没有编制　　其实现在社会都在讲社会公平，国家政府机关很多地方是做的不是很合适。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！　　3、劳务费抵扣成本　　在此，重点提示几个行业：建筑安装、房地产。这些行业虚开企业劳务发票，加大费用支出，达到规避所得税的目的。　　值得一说的是，营改增之后，很多建安企业的增值税税负不降反升，很重要的原因就是之前这些行业管理非常不规范，很多企业的支出不能取得进项，营改增之后只能搞来增值税专用发票抵扣，但是增值税专用发票管理不是营业税时代那么松！　　说到增值税这一大税种，小编有必要具体说说开具劳务派遣发票的应注意——劳务发票增值税的处理：　　情况一：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；　　举个例子：　　如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。　　情况二：（一般纳税人公司和小规模公司）劳务公司也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。　　选择差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动会打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。 以上“劳务公司开具劳务派遣发票的应注意什么”就是小编为您介绍的相关信息，我们注册公司代理可以全程为您服务，如果您遇到了难点问题或者您对以上内容有疑问或者您还想了解更多相关资讯可以与我司取得联系。

上海注册劳务派遣公司即是企业法人并且要有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，注册公司需要依法向公司登记机关申请注册登记，下面本站小编在此给大家分析下吧！股东共同制定公司章程;。有公司名称。劳务派遣公司的注册资本不能少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为不能低于500万元。以上就是上海注册劳务派遣公司须知事项，需要了解关于注册公司的相关咨询，欢迎登录‘本站官网’进一步了解，或进入米问答提出您的疑问，本站是一家专业为创业者打造的互联网+形式的服务型平台，并且是互联网形式为广大创业者提供专业的服务，本站公司，在记账报税、注册公司行业深钻多年，你值得选择！ 　　　　上海注册劳务派遣公司即是企业法人并且要有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，注册公司需要依法向公司登记机关申请注册登记，下面本站小编在此给大家分析下吧！　　一、注册劳务派遣有限责任公司及股份有限公司需要具备的下列条件 　　(一)股东符合法定人数;　　(二)股东出资要达到法定资本最低限额;　　(三)股东共同制定公司章程;　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;建立符合股份有限公司要求的组织机构;　　(五)有公司地址。　　二、劳务派遣公司注册的特别规定 　　劳务派遣公司的注册资本不能少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为不能低于500万元。并且在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序与效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。　　三、经营劳务派遣业务需要具备下列条件 　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度取得劳务派遣许可证。　　以上就是上海注册劳务派遣公司须知事项，需要了解关于注册公司的相关咨询，欢迎登录‘本站官网’进一步了解，或进入米问答提出您的疑问，本站是一家专业为创业者打造的互联网+形式的服务型平台，并且是互联网形式为广大创业者提供专业的服务，本站公司，在记账报税、注册公司行业深钻多年，你值得选择！本站咨询热线 .

劳务派遣即劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动力派向其他用工单位.。注册劳务派遣公司需要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司的注册需要公司董事长或执行董事签署的《公司注册登记申请书》，公司章程，股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明，住所使用证明，公司注册的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件.。以上就是小编对于注册劳务派遣公司需要准备材料的全部内容，想要了解更多关于工商注册册事宜等问题请继续关注本站。 　　劳务派遣即劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动力派向其他用工单位.。　　注册劳务派遣公司需要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件。　　　　劳务派遣公司的注册需要公司董事长或执行董事签署的《公司注册登记申请书》,公司章程,股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明,住所使用证明(租房协议、产权证),公司注册的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件.　　以上就是小编对于注册劳务派遣公司需要准备材料的全部内容，想要了解更多关于工商注册册事宜等问题请继续关注本站

办理以下证件，劳务派遣经营许可、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、一套章、开户许可证、机构信用代码证。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣经营许可申请书。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。劳务派遣协议文本。为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。上海XX劳务派遣有限公司XX劳务派遣有限公司。上海XX劳务服务有限公司XX劳务服务有限公司。上海XX劳务咨询有限公司XX劳务咨询有限公司。 　　我们提供的服务：　　办理以下证件：劳务派遣经营许可、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、一套章、开户许可证、机构信用代码证　　申请条件：　　（1）注册资本不得少于人民币200万元；（实缴）　　（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　　（4）法律、行政法规规定的其他条件。　　申请材料　　（1）劳务派遣经营许可申请书；　　（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；　　（3）公司章程；　　（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；　　（5）经营场所的使用证明；　　（6）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；　　（7）法定代表人的身份证明；　　（8）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；　　（9）劳务派遣协议文本；　　主要经营范围参考：　　人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。　　公司名称组成形式:　　上海XX劳务派遣有限公司 XX劳务派遣（上海）有限公司　　上海XX劳务服务有限公司 XX劳务服务（上海）有限公司　　上海XX劳务咨询有限公司 XX劳务咨询（上海）有限公司　　(责任编辑：Admin)

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上海注册劳务派遣公司需要什么资质该如何办理。上海注册公司代理机构，什么是劳务派遣公司如果想要在上海注册一家劳务派遣公司，首先需要了解劳务派遣公司资质该如何办理，以下是小编为大家做简单介绍，供参考!。而注册劳务派遣公司最重要的一步就是办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。劳务派遣公司注册流程，1、工商核名;2、签署工商材料;3、开户验资;4、工商登记;5、刻章;6、组织机构代码登记;7、税务登记。 上海注册劳务派遣公司需要什么资质该如何办理关键词：注册劳务公司导读：上海注册公司代理机构：什么是劳务派遣公司如果想要在上海注册一家劳务派遣公司，首先需要了解劳务派遣公司资质该如何办理，以下是小编为大家做简单介绍，供参考!人才派遣也可称为劳务派遣，最早的劳务派遣可追溯到一战前的伦敦，当时的业务类型和现在有所不同，劳务派遣蓬勃发展于20世纪80年代，长久以来，为很多企业降低了劳工雇用成本，规避了雇用风险。而注册劳务派遣公司最重要的一步就是办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。劳务派遣公司注册流程：1、工商核名;2、签署工商材料;3、开户验资;4、工商登记;5、刻章;6、组织机构代码登记;7、税务登记。劳务派遣公司注册所需材料：1、股东、法人身份证及联系方式;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张;6、其它注册材料。公司名称核准后，验资开始20个工作日左右完成办理。需要支付的费用包括：1、政府费用：1000元人民币左右(以注册资本50万为例，注册资本越高，工商登记费越高)。2、验资费：1000元人民币(以注册资本50万为例，注册资本越高，验资费越高)。3、代理服务费：2000元人民币。注册劳务派遣公司的时候会涉及到相关政策法规，所以在申请劳务派遣公司时会比较复杂，如何能在最短的时间内领取到证件，具体情况可以进入上海注册公司代理网站了解，或者咨询站内的客服人员。

劳务派遣许可证该如和办理？劳务派遣许可证办理。经营劳务派遣业务需要申请行政许可么？经营劳务派遣业务应办理行政许可。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。1、劳务派遣经营许可申请书。6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 劳务派遣许可证该如和办理？关键词：劳务派遣许可证办理导读：经营劳务派遣业务需要申请行政许可么？有哪些条件？怎么办理？今天这一期就一起来说说这些事—— 经营劳务派遣业务应办理行政许可经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。应当具备以下条件注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。需要提交这些材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

怎么办理劳务派遣许可证？劳务派遣许可证办理。劳务派遣经营许可证怎么办理？劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。与人力资源有着一定的相关性，但也有一定的差异性，在此不多赘述，那么劳务派遣公司要办理什么许可证？劳务派遣经营许可证使用范围，是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。 怎么办理劳务派遣许可证？关键词：劳务派遣许可证办理导读：劳务派遣公司怎么注册？劳务派遣经营许可证怎么办理？劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。与人力资源有着一定的相关性，但也有一定的差异性，在此不多赘述，那么劳务派遣公司要办理什么许可证？劳务派遣经营许可证，是每个从事劳务派遣行业的企业都必备的许可证。劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。1.劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。2.派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。3.用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。4.派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。关注小编可以了解更多关于注册公司的资讯哦！

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的;。 　　一、劳务派遣的岗位要求是怎样的　　《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。　　其次，企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。　　此外，对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立劳动关系，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。　　二、劳务派遣用工形式的主要优势　　作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方看：　　其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为 零。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致 的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的 工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构确定。　　其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。　　其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。　　三、用工单位退回派遣工应注意什么　　1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：　　(1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;　　(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的;　　(7)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。　　3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。　　用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还要依法支付经济补偿金。

劳务派遣公司资质办理流程和条件。劳务派遣公司资质。4、劳务派遣经营许可证。1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务。5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经。营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。3、《劳务派遣行政许可实施办法》。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3。以上就是劳务派遣资质办理的流程和条件了，希望可以帮到您，谢谢阅读！ 劳务派遣公司资质办理流程和条件关键词：劳务派遣公司资质一、劳务派遣公司需要办理的证照：1、工商营业执照2、组织机构代码证3、税务登记证（国、地税）4、劳务派遣经营许可证（有劳务派遣经营许可证才可从事劳务派遣业务）二、劳务派遣经营许可证的适用范围：1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；2、企业使用被派遣劳动者；3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。三、政策要求根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。四、政策依据1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号）2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过）3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）五、申请条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。六、劳务派遣经营许可证的适用范围：1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；2、企业使用被派遣劳动者；3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3以上就是劳务派遣资质办理的流程和条件了，希望可以帮到您，谢谢阅读！

小编就带大家了解一下于在上海市注册的企业从事对外劳务（含研修生）合作的经营资格管理。从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件，。具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。申请上海市对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料，。具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。 　　近期，随着对外劳务输出的行业兴起，劳务派遣公司注册全国各地大大小小的劳务派遣公司也纷纷设立。今天，小编就带大家了解一下于在上海市注册的企业从事对外劳务（含研修生）合作的经营资格管理。　　第一条：对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。　　第二条：从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。　　第三条：申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：　　（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。　　（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。　　（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。　　（四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。　　（五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。　　（六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。　　（七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。　　（八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。　　第四条：申请上海市对外劳务合作经营资格的企业须提交以下材料：　　（一）企业的申请报告。　　（二）劳务派遣公司注册企业法人营业执照复印件、银行资信证明原件。　　（三）会计师事务所出具的企业验资报告、财务年度报告、资产负债表复印件，税务机关出具的完税证明原件。　　（四）经营场所产权证明或固定场所租赁证明复印件。　　（五）公司章程、经营管理制度、ISO9000质量管理体系认证证书复印件。　　（六）相关专业人员证书复印件。　　（七）拟开展对外劳务合作的国别及地区可行性报告。　　（八）具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。　　（九）法律法规要求的其他材料。　　第五条：办理程序：　　一、 企业申请对外劳务合作经营资格，应向注册地省、自治区、直辖市或计划单列市商务主管部门提出书面申请　　二、 地方商务主管部门在收到企业的申请材料后，应在10个工作日之内完成初审，并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。　　三、 商务部在收到地方商务主管部门的初审意见和企业的全部申请材料后，在15个工作日内，做出是否许可对外劳务合作经营资格的批复，抄送相关部门。不予许可的，应说明理由。　　四、 企业自取得对外劳务合作经营资格许可之日起30日内，办理交纳对外劳务合作备用金手续，到地方商务主管部门领取《资格证书》。　　办理时限：地方商务主管部门10个工作日，商务部15个工作日　　若您还有其他关于上海对外劳务派遣公司注册疑问可联系我们！如果您还有什么不懂的地方可以给小编留言哦！

劳务派遣公司注册流程。劳务派遣公司怎么注册？像东部沿海地区以及长三角经济区每年所需要的员工的都是数以万计，所以招聘员工对于企业工厂来说是一件工作量非常巨大以及成本非常高的事情，所以一些中大型企业工厂都会选择直接与劳务派遣公司合作来获取所需要的员工。首先想要申请劳务派遣经营许可证、注册劳务派遣公司在地址上需要满足，80平以上商业性质用地，并且有相关齐全的设备设施。其次就是一个注册资金的要求了，劳务派遣不同于普通公司，在众多行业公司都开始实行认缴制的注册资金制度后，劳务派遣依旧是需要200万的资金实缴，并出具验资报告。 劳务派遣公司注册流程关键词：劳务派遣许可证办理导读：劳务派遣经营许可证怎么办理？劳务派遣公司怎么注册？办理的的流程是怎样？需要哪些材料呢？今天就由小编来给大家分享一下相关的资讯，希望可以帮到您。劳务派遣是指向有需求的相关企业大量派遣员工去劳动，自己负责员工的工资以及相关的社保福利，但是不直接参与被派遣企业对员工的管理。自从改革开放以来，国企改革之后，华夏大地上陆续涌现一大批的民营企业工厂，在社会注意特色市场经济的环境下，企业的发展加大了对员工的需求。像东部沿海地区以及长三角经济区每年所需要的员工的都是数以万计，所以招聘员工对于企业工厂来说是一件工作量非常巨大以及成本非常高的事情，所以一些中大型企业工厂都会选择直接与劳务派遣公司合作来获取所需要的员工。接下来我来就注册地址以及注册资金等问题来给大家介绍一下劳务派遣经营许可证的办理条件~首先想要申请劳务派遣经营许可证、注册劳务派遣公司在地址上需要满足：80平以上商业性质用地，并且有相关齐全的设备设施。其次就是一个注册资金的要求了，劳务派遣不同于普通公司，在众多行业公司都开始实行认缴制的注册资金制度后，劳务派遣依旧是需要200万的资金实缴，并出具验资报告。基本上符合以上两个重要条件就可以申请劳务派遣经营许可证了。当然我们也可以提供注册地址以及相关的垫资服务，如果您有相关需求请直接通过电话向我了解吧~

劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？劳务派遣和劳务外包的区别。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣混同。但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别。劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。 劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？关键词：劳务派遣和劳务外包的区别何为“劳务外包”劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。两者不同之处1．法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。2．涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。3.管理主体不同劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。4.用工的范围不同劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。5.核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。6．经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。7．结算方式不同劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。8.会计处理不同劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。实务中的注意事项1.企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。2.发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。3.审慎选择承包方，规避风险。（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”

劳务派遣公司可以为公司企业降低用工成本，同时减少员工招聘的成本。劳务派遣公司在近年来逐渐兴起，为了被派遣人才得到必要的保障，劳务派遣公司的准入门槛不断提高。下面就跟随小编来了解一下劳务派遣公司注册的流程和材料吧。劳务派遣公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业(一下简称接收企业)，从而以换取代表接受企业资本的股权(包括股份或者是股票等等)，主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司的配购股票。关于注册劳务派遣公司的流程和材料已在上述文章进行详细解说。 　　劳务派遣公司可以为公司企业降低用工成本，同时减少员工招聘的成本。劳务派遣公司在近年来逐渐兴起，为了被派遣人才得到必要的保障，劳务派遣公司的准入门槛不断提高。下面就跟随小编来了解一下劳务派遣公司注册的流程和材料吧。　　劳务派遣又可以称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁，劳务派遣的含义是：甲公司招聘员工以派遣的方式到乙公司工作，乙公司把员工应得的工资划拨给甲公司，然后再由甲公司把工资发给员工，甲公司收取乙公司的服务费。　　一、广州劳务派遣公司注册所需材料：　　1、劳务派遣经营许可申请书;　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;　　3、公司章程;　　4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;　　5、经营场所的使用证明;.房产证和租赁合同;　　6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;　　7、法定代表人的身份证明;　　8、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等以及劳动者切身相关的规章制度文本;　　9、劳务派遣协议文本。　　　　二、广州劳务派遣公司注册流程：　　1、工商核名;　　2、200万验资;　　3、签字，提交工商材料;　　4、工商登记，然后在领三证合一的营业执照;　　5、刻章;　　6、办理公司对公账户户;　　7、办理税务相关。　　三、劳务派遣公司转让的含义：　　劳务派遣公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部(主要包括所有资产与负债)或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业(一下简称接收企业)，从而以换取代表接受企业资本的股权(包括股份或者是股票等等)，主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司的配购股票。企业整体资产的转让。原则上应该在交易发生的时候，将其分解为按照公允价值销售全部资产与进行投资两项经济业务进行所得税处理，并且按照规定计算确认资产转让所得或损失。　　四、广州劳务派遣公司转让流程：　　1、去公证处做一个股转，然后将股权转让出去。　　2、凭股权转让书到工商办理变更法人、公司名称、经营范围以及地址等等。　　3、变更后面的国、地税以及银行。　　4、接手他人转让的公司最重要的是公司的债权债务清理状况，但是不能接没有处理好债权债务的公司。　　5、转让的法律手续必须办理完毕之后才能付款。　　关于注册劳务派遣公司的流程和材料已在上述文章进行详细解说，若派谴单位要派谴员工到被派谴单位工作的，需要按照法定的流程进行。如果你对此还不清楚的话，或者想获取更多关于广州公司注册的相关信息，可以咨询我们在线客服，或者直接来电免费咨询我们的专业人士为你讲解。

上海人力资源公司注册条件有哪些?市面上最缺的就是人才，企业找不到不到优秀的人才，就会找优秀的人力资源公司合作，本期就来说说。开办一个人力资源公司需要具备什么条件。注册人力资源公司需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照，不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司经营范围参考示例如下，。本期关于上海人力资源公司注册条件的介绍就到这里，还想要了解其他条件的，欢迎前来我们咨询，小编能够为你提供一站式的人力资源公司注册服务。想要了解更多上海注册公司的信息，欢迎咨询我们商务人员， 　　上海人力资源公司注册条件有哪些?市面上最缺的就是人才，企业找不到不到优秀的人才，就会找优秀的人力资源公司合作，本期就来说说，开办一个人力资源公司需要具备什么条件。　　注册人力资源公司需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照，不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。　　人力资源公司经营范围参考示例如下：　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。。　　2、人才招聘、人力资源培训。　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务。。　　7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理。　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣、人事外包、信息咨询业务。　　10、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询;旅游景点开发。　　本期关于上海人力资源公司注册条件的介绍就到这里，还想要了解其他条件的，欢迎前来我们咨询，小编能够为你提供一站式的人力资源公司注册服务。　　想要了解更多上海注册公司的信息，欢迎咨询我们商务人员，

咸宁注册劳务派遣公司流程及费用详尽介绍：一、详细流程：第一步：企业名称预先核准当今成立一家企业审核名称都是在工商网站上操作。第二步：提交公司注册资料在当地市场监督管理局官网填好公司的相关资料、公司名称、注册资金、股东信息、股权比例、经营范围、高管信息、经营地址等，填好资料后下载好申请表，签名后提交资料，一般2个工作日出结果。第三步：拿取执照凭《企业名称预先核准通知书》办理相关批准文件或者许可证，经批准后方可申请设立登记。第四步：刻章子企业获得证照后，就能够刻章子，通常公司一定要刻公司章子五枚（公章、财务章、法人章、发票章、合同章）第五步：开设基本账户拿着执照，三章，找一家银行开户，银行一般需要法人到场。第六步：办理税务登记税种核定是根据公司运营情况，来核定后期需要缴纳的税种。只有经过相关部门的税种核定后，公司才能进行申报缴税和开票经营。税种核定需要去当地税务所进行，带好企业营业执照 、财务人员上岗证、银行代扣税协议等。或者登陆所在省份的税务局官网，录入公司信息。此后，每个月都需要定期做税务申报。二、收费情况：注册价格800元-1500元，细目如下：1、办理免费，企业名称的查询手续费30元。2、工商营业执照办理：免费3、核名费(30元)但是在省工商行政管理局核名费是50元4、代码证：0元5、开立基本户，1天，500-1500元6、企业社保：免费7、税务报道：免费8、地址挂靠价格：600元起9、会计师事务所办理验资报告：500元10、工商代办费用：５００－１０００元。（如果选择自己亲自办，可省去这笔费用，但会浪费时间和精力。以上便是“咸宁注册劳务派遣公司流程及费用的详尽说明”如果你还有相关疑问，请咨询创业萤火客服，工商顾问会在第一时间为您解疑释惑。

辽宁注册劳务派遣公司流程全面讲解：一、具体流程：第一步：公司核名以有限公司为例，海南公司名称规范：海南+字号+行业+有限公司。建议起名时字号尽量选用两个字，减少查名时间，增加通过率。海南公司核名是两两查名，即两个以上字号时要拆开分别查名，如果其中任意两个字不能用，那么整个字号都不能用。第二步：工商登记预查名称后，需要我们整理公司注册需要的资料，如法人、股东、监事身份证扫描件、注册资金及出资比例、经营范围、注册区域、联系电话等等。第三步：领执照现在工商部门提供一套免费刻章，包括公章、财务专用章、法人章第四步：刻私章凭营业执照，到点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章。第五步：去银行开基本户所需材料营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、公章、财务章、法人章、银行结算账户申请书及其他银行申请材料。提交材料后5到20个工作日后领取开户许可证、企业信用评级证。与银行签订扣税协议。第六步：登记税务公司成立后一个月起，必须财务会计每个月记账并向税务局纳税申报。二、费用介绍：注册费用800元-1500元，请移目下看：1、公司核名：免费2、企业需要领取企业法人营业执照副本或营业执照副本的，每份收取工本费十元。3、刻章工本费：100-900元不等（三章：公章、财务章、法人章，具体看刻章的时候所选择的的材质，材质不同，费用也不一样。如果需要发票章，费用要多500元左右。）4、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是148元。办这个证需要1个工作日，办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续都需要出示组织机构代码证。5、开基本户：800-1500元（每个银行收费不一样）6、企业社保办理：免费7、税务报到费用120—400元8、公司注册地址(商务挂靠地址)费用：1000-4000左右/年，根据地区物价而定。9、会计师事务所办理验资报告：500元10、工商代理收费：创业萤火免费代理注册以上便是“辽宁注册劳务派遣公司流程的具体介绍”如果你还有相关疑问，请咨询创业萤火客服，工商顾问会在第一时间为您解疑释惑。

我们今天要讲的内容，不讲具体细节，只是给新手朋友解惑，让新手能够对劳务派遣公司代理记账收费的问题有一个大体的认识，这样目的也就达到了。对于劳务派遣公司代理记账收费听听大家怎么说，现在知道还来得及！劳务派遣公司账务处理会计分录我想问问劳务派遣公司的账务处理怎么做我是新接触劳务派遣行业的会计1、收到劳务费，开具发票借:银行存款 贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保 等 贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业税金及附加 贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款7、期末结转借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加借:主营业务收入 贷:本年利润。事业单位劳务派遣人员事务代理费会计凭证怎么做我公司收到了一张劳务派遣发票普票怎么入账具体分录劳务派遣公司账务处理借：银行存款10万贷：应付账款－某某公司工资8万贷：主营业务收入2万理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。这样处理账务是错误的。支付给某某公司工资（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。该笔业务正确分录：借：银行存款10万贷：主营业务收入10万同时，根据某某公司开出的8万元发票借：主营业务成本8万贷：应付账款－某某公司劳务费8万期末结转借：本年利润8万贷：主营业务成本8万借：主营业务收入10万贷：本年利润10万本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税，还会罚款。.请各位高手帮个忙。其实呢，不优秀并不可怕，可怕的是你明知道自己不优秀，却还不努力坚持学习，通过本文了解到了劳务派遣公司代理记账收费的信息，还不赶紧去行动？！如果你觉得这篇文章对你了解劳务派遣公司代理记账收费有所帮助，欢迎在评论区转发点赞多多支持,如果有更好的想法和见解也欢迎在评论区多多留言！总结：上述内容就是创业萤火小编为大家详细介绍的关于劳务派遣公司代理记账收费(劳务派遣服务费账务处理)的详细内容，希望可以帮助到大家，如需了解更多精彩内容请关注我们，如需了解更多服务，请把您的联系方式私信告知我们