北京劳务派遣许可证资质代办是企业合规开展人力资源服务的关键路径，其专业性与效率直接影响项目启动速度与合规性。本文将系统说明北京劳务派遣资质代办的政策依据、核心要求及操作要点，助力企业高效完成资质认证。

一、政策背景与代办优势

1. 法律依据
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》及《北京市人力资源市场条例》，北京企业从事劳务派遣业务需取得人社部门核发的《劳务派遣经营许可证》，代办机构可提供政策解读、材料预审等全流程服务。

2. 代办核心价值

   • 缩短办理周期：专业机构熟悉审核要点，可避免因材料不全或格式错误导致的退件，将办理周期从60日压缩至30日左右。
   • 降低合规风险：代办机构可提前核查企业是否符合注册资本、场所面积等硬性要求，确保现场核查一次性通过。

二、代办前企业需自查的核心条件

1. 企业资质门槛
   • 注册资本不低于200万元（实缴资本需提供验资报告），经营范围需明确包含“劳务派遣服务”。
   • 近三年无重大劳动纠纷或行政处罚记录，信用中国网站查询无失信信息。
2. 场地与人员要求
   • 办公场所面积不少于50平方米（需提供产权证明或租赁合同，住宅性质场地需额外提交《住所登记表》）。
   • 配备3名以上专职人力资源管理人员（需提供社保缴纳记录及职业资格证书，如企业人力资源管理师）。
3. 制度文件准备
   • 制定《劳务派遣管理制度》，明确用工单位、派遣员工、用工单位三方权利义务。
   • 编制《应急预案》，涵盖劳动争议、工伤事故等场景的处置流程。

三、代办机构服务内容与流程

1. 前期咨询与方案制定
   • 代办机构根据企业规模、业务范围定制材料清单，重点指导验资报告、场地证明等易漏项的准备。
   • 提供《劳务派遣经营许可申请书》模板，协助填写经营情况、用工单位清单等信息。
2. 材料整理与线上申报
   • 代办机构核查企业营业执照、法人身份证、社保记录等材料的完整性，确保符合北京市人社局“一网通办”系统要求。
   • 上传电子材料后，代办机构实时跟踪审核进度，及时补充或修正材料。
3. 现场核查配合与整改
   • 代办机构提前模拟现场核查，重点检查办公场所、制度上墙、设备设施（如电脑、打印机）是否符合要求。
   • 若核查发现问题（如场所面积不达标），代办机构协助制定整改方案，并协调重新提交材料。
4. 审批发证与后续维护
   • 审核通过后，代办机构领取《劳务派遣经营许可证》并交付企业，同步提醒许可证有效期为3年，需在到期前60日申请延续。
   • 提供年度报告代办服务，协助企业完成近3年经营情况、用工单位反馈等材料的整理与提交。

四、选择代办机构的注意事项

1. 资质与口碑核查
   • 确认代办机构是否在北京市市场监管局注册，且经营范围包含“商务代理代办服务”。
   • 通过“国家企业信用信息公示系统”查询代办机构历史处罚记录，优先选择无行政处罚、客户评价4.8分以上的机构。
2. 服务内容与费用透明
   • 签订代办协议前，明确服务范围是否包含材料整理、线上申报、现场核查配合等全流程，避免隐性收费。
   • 北京地区劳务派遣资质代办费用通常为8000-15000元，含政府规费，超此范围需警惕低价陷阱。
3. 政策同步能力
   • 代办机构需及时掌握北京市人社局最新政策（如2025年新增的“用工单位备案制”），确保材料准备符合最新要求。

五、合规性建议

1. 避免资质挂靠
   严禁将劳务派遣许可证出借给无资质企业，否则将面临罚款、许可证注销等处罚，并纳入北京市人社局“黑名单”。

2. 建立动态档案
   保留代办协议、人社局审核记录等文件，确保全流程可追溯，便于后续资质延续或变更时使用。

3. 关注政策更新
   北京市每年调整劳务派遣管理细则，建议通过“北京人社”公众号或官网获取最新通知，或委托代办机构提供政策推送服务。

北京劳务派遣许可证资质代办通过专业化服务，显著提升企业合规效率。企业需选择具备资质、口碑良好的代办机构，并主动配合材料准备与现场核查，以最短周期完成资质认证，为合法经营奠定基础。

京津冀建筑劳务派遣许可证统一认证是推动区域协同发展、优化营商环境的重要举措，旨在打破行政壁垒，实现三地（北京、天津、河北）建筑劳务派遣资质互认。本文从政策背景、认证范围、申请条件、材料清单、办理流程及注意事项五方面展开分析，助力企业高效完成跨区域资质认证。

一、政策背景与统一认证目标
根据《京津冀协同发展规划纲要》《京津冀地区人力资源和社会保障合作协议》及三地人社部门联合发布的《建筑劳务派遣资质统一认证管理办法》，统一认证旨在实现以下目标：

1. 简化跨省（市）建筑劳务派遣审批流程，降低企业运营成本；
2. 统一资质标准，避免重复认证，推动建筑行业人力资源高效配置；
3. 加强区域监管协作，提升劳务派遣市场规范化水平。

二、统一认证适用范围与对象

1. 可认证资质类型：
   • 建筑劳务派遣经营许可证（含一级、二级资质）；
   • 劳务分包资质（如模板脚手架、砌筑作业等）；
   • 特殊工种派遣资质（如焊工、架子工）。
2. 适用区域：京津冀三地内注册的建筑劳务企业，或计划在三地开展业务的外省企业。
3. 排除范围：涉及高危作业（如爆破、拆除）或需特殊审批的劳务派遣业务仍需单独申报。

三、企业申请统一认证的核心条件

1. 基础资质要求：
   • 营业执照经营范围包含“建筑劳务派遣”或“劳务分包”；
   • 注册资本不低于200万元（实缴到位，需提供验资报告）；
   • 近3年无重大劳动纠纷或行政处罚记录（通过“信用中国”平台核查）。
2. 人员配备标准：
   • 专职管理人员不少于5人（需持人力资源管理师证书）；
   • 技术负责人需具有5年以上建筑行业从业经验及中级职称；
   • 劳务人员需100%持证上岗（如特种作业操作证、技能等级证书）。
3. 场地与制度要求：
   • 办公场所面积不低于100平方米（提供产权证明或租赁合同）；
   • 建立劳务派遣协议模板、工资发放台账及应急预案。

四、材料准备清单与规范

1. 基础材料：
   • 《京津冀建筑劳务派遣资质认证申请表》（加盖公章）；
   • 营业执照副本复印件（三地市场监管部门备案）；
   • 法定代表人身份证复印件及无犯罪记录证明。
2. 资金与人员证明：
   • 银行实缴凭证及验资报告（需会计师事务所出具）；
   • 管理人员职称证书、劳动合同及社保缴纳记录（至少6个月）。
3. 合规材料：
   • 近3年劳务派遣合同样本及履行情况说明；
   • 劳务人员名册、证书复印件及培训记录。
4. 行业特殊材料：
   • 涉及高危作业的需提交安全生产许可证；
   • 跨境劳务派遣需提供外事部门备案文件。

五、办理流程与时间节点

1. 线上申报：登录“京津冀政务服务一网通办”平台，选择“建筑劳务派遣资质认证”模块，填写信息并上传电子材料。
2. 材料初审：三地人社部门5个工作日内完成联合审查，退件需一次性告知补正内容。
3. 现场核查：重点检查办公场所、人员配备及制度执行情况，建议提前自查。
4. 公示发证：审核通过后，在三地人社部门官网同步公示7日，无异议则发放统一认证证书，有效期3年。

六、注意事项与风险规避

1. 材料真实性：严禁伪造验资报告、人员资质或劳动合同，否则将面临资质撤销及信用扣分。
2. 跨区域经营规范：认证后需在三地分别备案劳务人员信息，禁止“一证多用”或超范围派遣。
3. 政策动态更新：定期查阅京津冀人社部门官网，避免因标准修订导致资质失效。
4. 纠纷处理机制：建立劳务人员投诉响应渠道，24小时内处理工资拖欠、合同违约等问题。

七、企业优化建议与持续合规管理

1. 建立区域协作网络：与京津冀其他劳务企业合作，共享技术资源及典型案例。
2. 数字化管理升级：采用劳务派遣管理系统，实现人员信息、合同、工资发放全流程电子化。
3. 关注技能培训补贴：利用三地人社部门“职业技能提升行动”政策，申请劳务人员培训补贴。
4. 规避法律风险：定期核查劳务派遣协议合规性，避免出现“假外包真派遣”等违规行为。

京津冀建筑劳务派遣许可证统一认证指南的核心在于政策合规性与材料完整性。企业需将统一认证视为拓展京津冀市场的“通行证”，通过提升人员素质、完善管理制度，实现跨区域劳务派遣业务的高效落地。

郑州劳务派遣许可证办理周期是企业合法开展人力资源服务的关键指标，其时间长短直接影响项目启动与合规运营。本文将系统说明郑州劳务派遣资质的办理周期构成、核心流程及优化方法，助力企业高效完成资质认证。

一、政策依据与周期定义

1. 法律依据
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》及《河南省人力资源市场条例》，郑州企业从事劳务派遣业务需取得人社部门核发的《劳务派遣经营许可证》。

2. 周期范围
   郑州劳务派遣资质办理周期通常为30-60日，包含材料准备、线上申报、现场核查、审批发证等环节。若材料不全或现场不合格，周期可能延长至90日。

二、办理前核心准备工作

1. 企业资质核查
   • 注册资本不低于200万元（实缴资本需提供验资报告）。
   • 营业执照经营范围需明确包含“劳务派遣服务”。
2. 场地与人员要求
   • 办公场所面积不少于50平方米（需提供产权证明或租赁合同）。
   • 配备3名以上专职人力资源管理人员（需提供社保缴纳记录及职业资格证书）。
3. 材料清单
   • 劳务派遣经营许可申请书（需法人签字并加盖公章）。
   • 验资报告或审计报告（实缴资本证明）。
   • 办公场所平面图及设备清单（含电脑、打印机等必要设施）。

三、具体流程与时间节点

1. 线上预审阶段（5-10日）
   • 登录“河南政务服务网”，选择“郑州市人社局”板块，注册账号并填写申请信息。
   • 上传电子材料，系统自动核验通过后生成《受理通知书》。
2. 现场核查阶段（15-20日）
   • 郑州市人社局工作人员实地检查办公场所、人员到岗情况及制度上墙情况。
   • 重点核查：劳动合同范本、工资发放记录、社保缴纳凭证等。
3. 审批发证阶段（10-15日）
   • 审核通过后，在郑州市人社局官网公示5日，无异议则核发《劳务派遣经营许可证》。
   • 许可证有效期为3年，需在到期前60日申请延续。

四、影响周期的关键因素

1. 材料完整性
   首次申报材料不全可能导致退件，建议提前对照《劳务派遣经营许可申请材料清单》自查，重点核对验资报告、场地证明等易漏项。

2. 现场核查通过率
   办公场所若为住宅性质或面积不达标，需重新选址并提交补充材料，可能延长周期10-15日。

3. 政策变动风险
   若办理期间河南省人社厅调整审批标准（如提高注册资本要求），需按新规补充材料，周期相应增加。

五、常见问题与解决方案

1. 跨区域经营备案
   郑州企业若在省内其他地市开展业务，需向当地人社局提交许可证复印件及备案申请，完成异地备案后方可运营。

2. 许可证延续流程
   有效期届满前60日，需提交延续申请表、近3年经营情况报告及新的验资报告，审批周期与首次办理一致。

3. 信息变更处理
   企业名称、法人、办公地址变更时，需在变更后30日内提交变更申请，并附修改后的营业执照及场地证明。

六、合规性建议

1. 建立动态档案
   保留许可证申请表、人社局审核记录等文件，确保全流程可追溯。

2. 关注政策更新
   郑州市每年调整劳务派遣资质细则，建议通过“郑州人社局”公众号获取最新通知。

3. 避免资质挂靠
   严禁将许可证出借给无资质企业，否则将面临罚款、许可证注销等处罚。

郑州劳务派遣资质办理周期通过全流程标准化、材料精简等改革，已实现高效审批。企业需精准把握政策要求，提前规划材料与流程，以最短周期完成资质认证，为合法经营奠定基础。

鞍山建筑劳务派遣许可证是从事劳务分包、人员派遣业务企业的必备资质，尤其在建筑行业用工需求旺盛的背景下，合规办理许可证成为企业运营的关键。本文从政策依据、申请条件、材料清单、办理流程及优化建议五方面展开分析，助力企业高效完成资质申报。

一、政策依据与合规要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》及鞍山市人力资源和社会保障局相关规定，建筑劳务派遣企业需满足以下核心条件：

1. 注册资本不低于人民币200万元，且需实缴到位；
2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
3. 具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

二、申请条件详解

1. 注册资本要求：鞍山实行实缴制，企业需提供验资报告或银行出具的实缴证明，确保资金真实性。
2. 经营场所标准：
   • 场所面积需与业务规模匹配，建议不低于50平方米；
   • 需提供房产证复印件或租赁合同，租赁期需覆盖许可证有效期；
   • 场所用途需为“商业办公”，禁止使用住宅地址。
3. 管理制度文件：需提交劳务派遣协议范本、员工手册、薪酬发放制度等文件，体现合规性。

三、材料准备清单

1. 基础材料：
   • 《劳务派遣经营许可申请表》（加盖公章）；
   • 营业执照副本复印件（经营范围含“建筑劳务分包”）；
   • 公司章程复印件（需市场监管部门备案）。
2. 场地与资金证明：
   • 经营场所产权证明或租赁合同；
   • 银行实缴凭证及验资报告（需会计师事务所出具）。
3. 人员资质材料：
   • 法定代表人身份证复印件及无犯罪记录证明；
   • 专职管理人员名单及社保缴纳记录（至少3人）。

四、办理流程与时间节点

1. 网上申报：登录“辽宁省政务服务网”，填写申请信息并上传电子材料。
2. 材料提交：携带原件至鞍山市人社局劳动关系处核验，地址：铁东区南胜利路31号。
3. 现场核查：工作人员实地检查经营场所，重点核查面积、设施及管理制度执行情况。
4. 审批发证：审核通过后，10个工作日内发放《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。

五、注意事项与优化建议

1. 避免材料造假：实缴资金、场地证明等需真实有效，否则将面临行政处罚及信用扣分。
2. 年审与续期：许可证到期前30日需提交续期申请，逾期未办将自动注销资质。
3. 经营范围限制：不得超范围承接工程总承包业务，仅限劳务分包及人员派遣。
4. 专业咨询辅助：建议委托具备资质的代理机构协助整理材料，降低退件风险。

鞍山建筑劳务派遣许可证办理的核心在于资金、场地及制度的合规性。企业需提前规划，确保注册资本实缴到位、场所符合标准，并通过完善管理制度提升审核通过率。合规运营不仅可规避法律风险，更能为长期承接工程项目奠定基础。

1. 注册资本

劳务公司注册资本不得少于人民币200万元，并需要出具验资报告。这是因为劳务遣业务是一种需要一定经济力和承担能力的服务行业，需要保证公司的稳定运营和服务质量。此，注册资本是劳务公司注册的最基本要求之一。

2. 固定营所和设施

劳务公司需要具备固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。这是为了保证劳务派遣服务的真实性和可靠性，确保服务质量和服务效果。

3. 劳务派遣管理制度

劳务公司需要制定合法的劳务派遣管理制度和相关条例，不仅要符合法律法规，也要合。这是为了规范劳务派遣业务的开展，保障劳动者的权益和安，同时也是为了劳务公司自身的合法经营和稳定发展。

4. 其他条件

除了上述资质要求，劳务公司还需要符合法律规定的其他条件，如申请开办劳务派遣组织的报告、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案、办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件、法定代表人职务任命书及身份证复印件等。

5 劳务派遣许可证和注册费用

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，劳务公司还需要申请劳务派遣许可证。

务公司注册的费用地区而异，一般包括注册资本、验资报告费、劳务派遣许可证申请费、公司注册费、税务登记费等。具体费用需要根据当地政策和实际情况而定。

总结：

劳务公司注册是一项比较复杂的工作，需要符合一定的资质要求和法律规定，同时也需要投入一定的时间和费用。但只要按照相关要求和流程进行，就可以轻松搞定。如果您需要注册一个务公司，可以根据本文提供的资料和要求进行，也可以咨询专业的注册机构或律师进行指导。

劳务差遣是一种特殊的用工方式。在劳务差遣单位、用工单位、被差遣劳动者，三方关系中，劳务差遣单位等同于在用工单位和被差遣劳动者之间架起的一座桥梁。但是劳务派遣需要有许可资质，今天我们就来看一下如何办理劳务派遣许可证。

一、劳务资质证办理条件

1.实收本钱不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的运营场所和设施;

3.有契合法令、行政法规规则的劳务差遣管理制度;

4.法令、行政法规规则的其他条件。

二、劳务派遣许可证办理需求预备哪些材料

1、劳务派遣资质请求书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程(最新)(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财政审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(供给原件与复印件);(已开展业务的应供给上年度财政审计报告);

5、公司注册办公地址的运用证明(自有办公场所应提交房产证明；有偿运用的办公场所应提交经房屋租借管理部门挂号的房屋租借合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定运营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证契合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料;

8、劳务差遣管理制度，包含劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，歇息度假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务差遣协议样本(提交复印件);

10、差遣用工情况统计表，写明用工单位、差遣人数、差遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公司公章;

11、供给经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(供给原件)。

三、劳务资质的办理流程

劳务资质的需求在当地人力资源和社会保障局请求行政答应，在满足条件经过审核之后下发《劳务派遣许可证》，有效期为3年。依据我国法令的相关规则，详细的办理流程如下：

答应机关在收到上述请求材料后，应当依据下列情况分别作出处理：

(一)请求材料存在能够当场更正的过错的，应当答应请求人当场更正;

(二)请求材料不完全或许不契合法定方式的，应当当场或许在5个工作日内一次奉告请求人需求补正的全部内容，逾期不奉告的，自收到请求材料之日起即为受理;

(三)请求材料完全、契合法定方式，或许请求人依照要求提交了全部补正请求材料的，应当受理行政答应请求。

(四)请求人的请求契合法定条件的，答应机关应当依法作出准予行政答应的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知请求人领取《劳务派遣许可证》。

以上就是劳务派遣许可资质的办理流程了，大家可以在办理途中，对照着以上事项，完成办理！

2021年，国内经济仍然稳步上涨，成都服务行业也愈发壮大，成为推动经济的一大支点。因此，进入服务行业的人员越来越多，劳务派遣是当今服务行业的一大新兴模式。而劳务派遣许可证的需求也随之扩大。那么在成都，想要办理劳务派遣许可证有什么要求呢？

2021年成都劳务派遣许可证办理要求

一、注册资本：

根据公司法相关法律规定，一般公司在设立时只需认缴资本即可，无需事先实缴资本，此处的“实缴资本”实际大大提高了准入资格。

二、经营场所：

成都劳务派遣许可证办理要求已对经营场所的面积做出了明确规定，总公司：不少于100平方米的独立办公服务场所；分公司：不少于50平方米的独立办公服务场所。

三、设施方面：

有与开展业务相适应的固定的设施即可，目前已变更为要对开展业务的必备设施做出了明确规定，要求必备电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施。

四、规章制度：

劳务派遣许可证办理新规对相关管理人员的职业以及法律素养提出了要求，成都劳务派遣许可证办理条件中要求参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定。

上面就是对成都劳务派遣许可证办理要求的具体要求，对于劳动派遣的各方面从严管理，劳务派遣市场的野蛮生长的时代已经过去，将来的管理趋于合规化，非法派遣、无派遣、挂靠社保等违法行为都不可长久，唯有合规从事劳务派遣业务的公司才能长久生存。对于2021年成都劳务派遣许可证申请新要求有疑问，可以给我们在线留言或者直接拨打电话咨询，我们会有专业为您耐心解答。

一、办理劳务派遣资格证需要满足的条件

1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公；

2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订；

3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；

4、经营范围：含劳务派遣；

5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明 ；

6、在人社局办理的人力资源系统；

7、办公设备清单；

8、人员社保。相关部门会上门核查。

二、办理劳务派遣许可证需要哪些资料

1、营业执照副本；

2、公章；

3、法人身份证；

4、房产证（验原件收复印件）；

5、租赁合同以及租赁凭证（签订期：三年，承租方应为公司）；

6、大厦总体消防（物业公司提供的复印件）；

7、公司人员名单以及办公设备清单；

8、公司固话号码；

9、公司社保编号。‍

三、不办理劳务派遣许可证的后果

1、责令关停机构人力资源局予以关闭或责令停止运营

2、没收违法所得无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。

3、高额罚款除违法所有被没收之外，将被处罚5万元以下的罚款。

想要经营劳务派遣业务的企业或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。

那么劳务派遣经营许可证的申办条件和准备资料究竟有哪些？是不是所有人都能开办劳务公司呢？接下来创业萤火将为大家带来详细解答，一起了解吧！

01、劳务派遣许可证的申请条件有哪些？

想要申请劳务派遣经营许可证，并不简单，以下5个条件缺一不可：

1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程；

2、注册资本不得少于人民币200万元；

3、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

5、法律、行政法规规定的其他条件。

02、劳务派遣许可证需准备哪些申办材料？

符合了申请条件，还需提前准备好申办材料，这样才能万无一失，以下6项材料就是申请劳务派遣经营许可证所必需的：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告，或财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。

03、劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？

劳务派遣许可证的办理流程分八步走，等这几个流程跑完了，你也就离成功开办劳务公司越来越近了：

1、企业名称核准；

2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；

3、提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门受理进行审批；

5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；

7、提交开具社保户的资料，开社保户；

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

有开办劳务公司想法的小伙伴们，可以根据以上流程进行劳务派遣许可证的申办哦，如果觉得麻烦，也可以寻找一家靠谱的代理机构服务，会更加省时省心省力。

一、注册建筑劳务公司注册资金不低于多少

建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低２００万注册资金才可以审批。

二、注册建筑劳务公司的注册流程

１．准备股东的身份证原件或复印件；

２．起好企业名称（可以查名）；

３．到工商局注册局申请企业名称预先核准；

４．名称通过后，填写工商局要求提供的资料；

５．到工商局申请领取营业执照；

６．到质量技术监督局申请领取企业组织机构代码证；

７．到税务局申请领取税务登记证；

８．到银行开基本户；

９．需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理。

三、建筑劳务专业作业资质办理条件

１、劳务公司取得劳务专业作业公司营业执照，经营范围包含施工劳务；

２、注册资金根据企业需求，建议２００万，具体看什么类型的企业性质，可以为合伙制、有限公司等；

３、企业每次进行备案选择不能多于２种作业类型；

４、劳务备案的企业不得低于３０名相关专业的技术工人扫码刷脸完成实名认证，并且需要提供社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明，以确保做到实名制接轨；

５、劳务专业作业资质分为１１种类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混疑土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

综上所述，根据法律的相关的规定，建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低２００万注册资金才可以审批。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于关于
注册建筑劳务公司注册资金不低于多少，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询。