在电影《天下无贼》里，黎叔问，21世纪，什么较贵？人才。为了吸引、拼抢与激励人才，股权激励成为很多公司的标配。但是，在过去，由于持股成本太高，激励股权经常因为太贵而成为人才享受不起的福利，或大打折扣。

财税[2016]101号文如一阵春风，让股权激励实至名归。以下是对税收新政要点解读，供大家参考。

一、税收新政有哪些亮点？1、递延缴税。在过去，人才拿股权需要缴纳2次税，一是行权环节，按“工资薪金”所得按照3-45%的7级超额累进纳税；二是转让环节（变现），按“财产转让”所得20%缴纳个人所得税。按照税收新政规定，员工行权环节不再直接缴税，递延至股权转让时一次性缴税，即两次税收合并为一次。2、税率20%。新政规定，仅在股权转让环节缴税，差额部分（转让价-成本价）按20%一次性缴纳个人所得税。二、税收新政4条提示：1、不是所有行业都适用。科技互联网创新行业普遍适用，而如餐饮、房地产、批发零售业、保险、金融、娱乐等行业明确受限，不能享受税收优惠。2、不是所有企业都适用。限于境内居民企业（依法在中国境内成立，或者依照外国[地区]法律成立但实际管理机构在中国境内的企业），但在VIE架构下，离】】、】岸主体实施的股权激励，没明确说适用。3、不是所有员工都适用。首先激励对象是公司员工，包括技术骨干和高级管理人员，其次不是激励所有员工，有激励覆盖面比例限制，不得超过半年内职工平均人数的30%。

4、不是所有股权都适用。员工获得激励股权后，应持股满3年，并需要在股权激励计划中列明。如果员工获得股权后，持股未满3年，股权发生变更（如并购或转让），不在新政税收优惠范围。

股权转让

一直以来，我们每一个人都非常关注2019个体户税收新政策，这将直接影响到那些自己当老板的朋友，所以，我们作为一个生意人，还是非常有必要来了解一下其中的信息的，可以给我们更多好的知识。新的政策往往带来新的生机，也给我们带来更多的利益，相信大多数情况之下，我们的社会只会发展的越来越好，前进的步伐也是越来越大。那么想要了解这方面信息的朋友，就跟着小编一起往下看看吧，让我们一起来学习一下当下的新政策给我们带来了哪些好处，又有哪些需要注意的地方。

根据我们的了解，在2019个体户税收新政策中明确规定，个体户的征收额提高了，从原先的三万提升到了当下的十万。也就是说，在每个月里面，我们如果的营业额达不到十万，是不需要缴税的，在前几年的政策里面，营业额只要超过了三万，都是需要按一定比率缴纳税款的。这个改变给个体户带来了很好的利益，这样就能让老百姓真正可以提高自己的收入，不会因为税收而担心自己的薪水。我们也非常喜欢这样的政策，至少是真真切切可以让我们感受到好处的政策。

根据2019个体户税收新政策的不同规定，我们作为个体户，首先要注意的是分清自己所属的类别，因为不同的类别的起征点和税率是不一样的，有的行业属于薄利多销，有的行业销量少但是利润大，这都将影响最后的征税过程和结果，我们建议大家要对这些不同的内容有一定的了解，这样才能让我们在这个新政策中得到自己的利益，才能真正充分发挥它的作用。只要我们可以遵守其中的规定，认清其中的界限，相信对于个体户来说，都是一个好的政策，也是一个全新的征税时代。