在电影《天下无贼》里，黎叔问，21世纪，什么较贵？人才。为了吸引、拼抢与激励人才，股权激励成为很多公司的标配。但是，在过去，由于持股成本太高，激励股权经常因为太贵而成为人才享受不起的福利，或大打折扣。

财税[2016]101号文如一阵春风，让股权激励实至名归。以下是对税收新政要点解读，供大家参考。

一、税收新政有哪些亮点？1、递延缴税。在过去，人才拿股权需要缴纳2次税，一是行权环节，按“工资薪金”所得按照3-45%的7级超额累进纳税；二是转让环节（变现），按“财产转让”所得20%缴纳个人所得税。按照税收新政规定，员工行权环节不再直接缴税，递延至股权转让时一次性缴税，即两次税收合并为一次。2、税率20%。新政规定，仅在股权转让环节缴税，差额部分（转让价-成本价）按20%一次性缴纳个人所得税。二、税收新政4条提示：1、不是所有行业都适用。科技互联网创新行业普遍适用，而如餐饮、房地产、批发零售业、保险、金融、娱乐等行业明确受限，不能享受税收优惠。2、不是所有企业都适用。限于境内居民企业（依法在中国境内成立，或者依照外国[地区]法律成立但实际管理机构在中国境内的企业），但在VIE架构下，离】】、】岸主体实施的股权激励，没明确说适用。3、不是所有员工都适用。首先激励对象是公司员工，包括技术骨干和高级管理人员，其次不是激励所有员工，有激励覆盖面比例限制，不得超过半年内职工平均人数的30%。

4、不是所有股权都适用。员工获得激励股权后，应持股满3年，并需要在股权激励计划中列明。如果员工获得股权后，持股未满3年，股权发生变更（如并购或转让），不在新政税收优惠范围。

股权转让