离职三不:不批评、不指责、不计较

来自创业知识 内容团队
2021-08-06 11:18:59

如何对待离职员工

        对于一个公司来说,即使是面对执意要离职的员工,也要坚决做到“离职三不”,即不批评、不指责、不计较。这是一个公司的企业文化的体现,也是公司管理者的涵养的体现。如果管理者对于离职员工破口大骂,只会让员工觉得离职是非常正确的决定。此后,离职员工还会在亲朋好友之间谈论此事。最终,公司在业界的口碑也就会确定下来了。此后,公司再想招聘员工,发展业务,也会因此受阻,变得难上加难了

        从长远来看,这显然是不利于公司的发展的。况且,员工有自由选择职业的权利。不论员工出于什么原因提出离职申请,于情于理,公司都不应该对此加以批评或者提出其他意见。

如果员工在此期间泄露了公司的商业机密,让公司遭受了较大的损失。那么公司可以通过正常的法律程序来维护自己的权益。这时,即使公司指责员工也起不到挽救的作用,只会让员工觉得自己的做法是正确的,会让员工有心安 理得之感。

1.不批评

当员工做出了离职的决定,他一定有他的原因。如果公司认为这位员工对公司的作用很大,可以通过了解员工离职的原因,从而挽留员工。如果实在挽留无效,就尊重员工的决定,千万不要站在领导者的角度批评员工。员工都是成年人,他们会对自己的决定负责,他们不需要你的批评,也不希望得到你的批评。

2.不指责

即便员工给出的离职原因很离谱,如“世界那么大,我想去看看”,作为公司的老板,也只能选择批准。哪怕无法理解,也不能指责员工。一方面,这是员工的自由和权利;另一方面,员工可能看完世界之后,还会提出复职。如果这时老板与员工的关系很僵,员工真的永远都不会回来了。尤其是面对的是一名优秀的员工时,那就会造成一大笔损失了。

3.不计较

所谓不计较,指的是两个方面的内容。第一,老板不要与离职员工计较工作任务;第二,老板不要与离职员工计较工资福利。正常情况下,员工会提前一个月提出离职申请。此时,老板不应该给员工安排太多的工作。即使员工在离职前没有完成安排的工作任务,也是可以理解的。因为在这段时间内,离职员工需要进行工作交接。正是因为如此,在结算工资的时候,老板也不应该过于计较。

因为公司的形象和品牌效应这些无形的资产,可以为公司创造更多的实际效益。如果因为一位离职员工损坏了公司的形象,可谓得不偿失。从另一个角度来看,离职员工曾经为公司做出过贡献,创造过经济利益,现在要离开公司了,公司方面也应该对员工曾经的辛勤工作有所表示,而不与员工斤斤计较。

文章关键词:
Copyright 2021 yinghuodd.com All rights reserved 皖ICP备2020017053号-1
安徽萤火点点信息科技有限公司 地址:安徽省合肥市政务文化新区白天鹅国际商务中心12层
违法和不良信息举报电话:0551-63844003举报邮箱: jubao@yinghuodd.com