法律规定，劳动争议需要先行仲裁。待仲裁裁决作出后，如果一方不服可以向法院起诉。因此，一个劳动争议案件有时候会出现三个程序，即仲裁、一审和二审，从而变得旷日持久。这种情况因为时间较长，对于劳动者一方尤为不利。
但是，根据法律规定，在特定情况下，单位一方不得向法院起诉，也就是所谓“一裁终局”。那么，哪些情况可以一裁终局呢？

下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月较低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。

以上两类案件中，一类是小额案件，另一类是标准明确的案件，因而可以一裁终局。对于这两类案件，单位一方不可以再向法院起诉，但劳动者一方不服，仍然可以起诉。