一、个人独资企业法人欠款公司是否担责
个人独资企业不具有法人资格，其投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
若个人独资企业的投资人（通常称负责人，而非法人）以个人名义欠款，公司一般不承担责任。因为该债务属于投资人个人的债务，与企业的经营活动无直接关联。
然而，如果该欠款行为符合以下情形，企业可能需要担责：一是投资人以企业名义对外欠款，且交易相对方有理由相信其行为代表企业，构成表见代理，此时企业需承担相应债务；二是所欠款项实际用于企业经营，比如为企业采购原材料等，那么这笔债务可视为企业债务，企业应承担偿还责任。
总之，判断个人独资企业是否对投资人的欠款担责，关键在于欠款行为的性质以及款项用途是否与企业相关。

二、拖欠员工工资十万以上会被判多少年
拖欠员工工资十万以上，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
依据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关于“数额较大”的认定，不同地区可能存在差异，一般来说，拖欠员工工资十万以上通常符合数额较大标准。
若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。最终量刑会综合多方面因素，由法院依法判定。
三、公司欠员工工资股东有责任吗违法
公司欠员工工资，股东一般无直接责任，但存在特殊情形。
通常，公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务，由公司承担支付义务。股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
然而，若股东存在以下行为，则可能需对公司欠薪担责：一是股东未履行或未全面履行出资义务，导致公司资金不足无法支付工资，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时股东需对公司债务承担连带责任，包括欠付的员工工资；三是公司解散时，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，致使公司无法支付工资，股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
股东若存在上述违法情形，需承担相应法律后果，劳动者可依法维护自身权益。
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