一、工商变更登记是否影响股权转让协议之效力
工商变更登记并不影响股权转让协议的效力。
股权转让协议是当事人之间关于股权转让的约定，自成立时生效。只要协议的签订是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
而工商变更登记主要是为了使股权转让的事实在工商行政管理部门进行备案，以对抗第三人，具有公示效力。未经工商变更登记，不能对抗善意第三人，但并不影响股权转让协议本身的效力。
然而，若股权转让协议约定以工商变更登记为生效条件，那么只有在完成工商变更登记后，协议才生效。
总之，工商变更登记与股权转让协议的效力是两个不同的概念，前者主要涉及对外的公示作用，后者则取决于协议本身的合法性和当事人的意思表示。

二、股权协议书怎么样写
股权协议书应包含以下关键内容：
1. 协议各方的基本信息，明确各方的身份和权利义务主体。
2. 股权的基本情况，包括股权的数量、比例、价值等详细信息。
3. 股权转让的约定，明确股权转让的方式、价格、条件等，以及各方在股权转让过程中的权利和义务。
4. 股东权益的规定，涵盖股东的表决权、分红权、知情权等各项权益。
5. 协议的生效条件和期限，以及争议解决的方式等。
6. 违约责任的约定，对各方违反协议约定的行为规定相应的违约责任。
7. 其他特殊约定事项，根据具体情况进行约定，如竞业禁止等。在撰写股权协议书时，应确保条款清晰、明确，避免模糊和歧义，以保障各方的合法权益。
三、企业股权变更能否解除劳动合同
企业股权变更本身通常不能直接解除劳动合同。
一般情况下，劳动合同的解除需要依据法律规定的情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位方可解除劳动合同；或者经双方协商一致，也可以解除劳动合同。
然而，如果股权变更导致企业的经营状况、管理结构等发生重大变化，且这种变化对劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等产生实质性影响，使得劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
总之，企业股权变更不是解除劳动合同的直接理由，需结合具体情况判断是否符合解除劳动合同的法定条件。
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