一、公司变更股东和法人后原公司涉诉怎么办
公司变更股东和法人后，原公司涉诉的，新股东和新法人通常无需对变更前的涉诉事宜承担直接责任。
原公司作为涉诉主体，仍应依据法律规定和诉讼程序参与诉讼。新股东和新法人在其受让股权或担任法定代表人后，原则上仅以其受让的股权或担任法定代表人后的行为和公司资产为限承担责任。
然而，如果涉诉事宜与变更前的股东或法人存在关联，如恶意串通、欺诈等行为导致的纠纷，新股东和新法人可能会在其过错范围内承担相应责任。
总之，一般情况下新股东和新法人无需对变更前的涉诉负责，但需关注涉诉事宜与变更前行为的关联性及自身可能承担的责任范围。
二、公司变更股东的费用由谁承担
一、公司变更股东和法人后原公司涉诉怎么办
公司变更股东的费用承担，一般可由公司或转让方、受让方协商确定。
从法律角度，并无明确规定必须由哪方承担。通常情况下，若双方有约定，依约定执行。若无约定，因变更股东涉及工商登记等一系列手续，会产生诸如登记费等行政收费，这些费用一般由公司先行垫付，最终可在公司的财务处理中依规列支。
而对于因股权转让等导致的税务成本，比如印花税等，转让方和受让方可能需按规定各自承担相应部分。例如，印花税通常双方都要按股权转让金额的一定比例缴纳。总之，费用承担关键看各方协商及相关法律规定的具体执行情况。
三、公司变更股东能辞退吗
1.公司变更股东通常不是辞退员工的合法理由。依据法律，用人单位单方解除劳动合同需符合特定法定情形，像劳动者严重违规、不能胜任工作等，公司股东变更不在此范围。
2.若公司以股东变更为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。
3.若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司友好协商解决；协商不成，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当公司变更股东和法人后原公司涉诉，情况较为复杂。首先，原公司的涉诉责任通常并不会因股东和法人的变更而直接消除。新股东和法人可能需要根据具体情况承担相应责任，比如若涉诉是基于原公司的债务纠纷，新股东有可能要在其出资范围内承担责任。另外，如果原公司在涉诉时有未履行的义务，新法人可能需要配合处理相关事宜。若您对公司变更股东和法人后原公司涉诉的后续处理、责任承担等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧专业法律团队将为您详细剖析。