一、公司搬迁不去怎么维权
公司搬迁致工作地点变，要是劳动合同早有约定，且这算重大变更，没协商好，劳动者能拒绝。
先看合同里工作地点条款。公司擅自变的话，和它协商，让按原合同来，或给补偿后解约，协商记得留记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查督促公司解决。也能申请劳动仲裁，要公司违约解约的补偿。仲裁要准备好证据。对仲裁结果不满，还能起诉。
二、公司搬迁不赔偿怎么申请仲裁流程
一、公司搬迁不去怎么维权
公司搬迁致合同变更却没给补偿，想申请劳动仲裁，先得备好材料。仲裁申请书要写清双方信息、诉求和理由；准备身份证原件及复印件；收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和公司搬迁的材料。
接着，把材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，线上或线下交都行。
仲裁委受理后会安排开庭，届时要按要求讲清主张、出示证据，应对对方质疑。
最后等裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。
三、公司搬迁不去要留存什么证据仲裁
员工若因公司搬迁不愿前往并准备仲裁，要保留关键证据。
首先是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以此明确与公司的劳动关系和工作时长。
其次是公司搬迁的相关证据，如公司的搬迁通知、公告，可通过邮件、工作群截图留存；与公司负责人沟通搬迁的记录，如面谈录音、微信聊天记录也不可或缺。
最后是证明自身权益受损的证据，如通勤距离大增，提供新老办公地址距离截图、通勤时间对比材料，在仲裁时争取权益。
当面临公司搬迁而自己不想去的情况时，维权的方式至关重要。若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，首先可尝试与公司协商变更劳动合同，比如协商调整工作地点或给予相应补偿等。若协商不成，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。你是否正在为公司搬迁不想去却不知如何维权而发愁呢？要是对补偿标准、协商流程等相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的维权指导。