一、公司财产如何分配给员工使用
公司财产分配给员工使用有签订借用协议、设立租赁制度、采用领取登记制度三种方式，且需在公司内部规定或协议中明确，避免纠纷和混乱，保证合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
签订借用协议明确借用期限等条款，相当于双方签订了民事合同，能保障公司财产的合理使用和归还，在法律上具有约束力。
设立租赁制度，按照市场交易规则确定租金等权利义务，也是一种合法的财产使用方式，符合合同的本质。
对于低值易耗品采用领取登记制度，便于公司对财产进行管理和监督，同样是公司管理财产的有效手段。
在实际操作中，无论采用哪种方式，都要将相关规定明确在公司内部规章制度或协议中，这样一旦出现问题，可依据法律和约定来解决，避免因约定不明而引发纠纷。
二、公司不续约赔偿多少合适
针对公司决定不再续签合约一事所引发的赔偿问题需根据具体的实际情况来做出判断和处理。
假设此时的情形属于固定期限劳动合同到期，且相应公司拒绝再度续约，同时劳动者符合相关法律法规明文规定应当续订无固定期限劳动合同的范围时，那么该公司就应对劳动者予以补偿，补偿的金额按经济补偿标准翻倍来计算。
至于经济补偿部分，应按照劳动者于该单位的工作时间，每满一年就给予一个月的工资进行支付为标准，6个月以上不足一年的，也算作一年计算，反之不满6个月者，则应当向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，其实指的就是劳动者在解除或终止劳动合同之前的12个月内的平均工资水平。
然而，若因劳动者自身原因导致无法续签合约，那么公司通常并不需要承担任何赔偿责任。
三、公司不续约需要赔钱吗
根据通常情况，若劳动合约到期后，雇主无意续签，则需向员工支付经济补偿金。
关于这项补偿，其具体的计算方法依据员工在当前就业企业的任职期限而定，每满一整年就要按一个月的薪资水平支付给员工。
对于任职期限超过六个月但不足一整年的员工，可视作已服务一整年进行计算；
而对于任职期限未满六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
然而，若出现员工严重违反企业规章制度或因违法行为被依法追究刑事责任等法定情形时，雇主有权拒绝支付经济补偿。
值得注意的是，若雇主决定维持原有的劳动合同条款或进一步提升相关条件以续签劳动合同，但员工明确表示不予续签时，雇主无须支付经济补偿。
当我们探讨公司财产如何分配给员工使用时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如分配的具体方式可能因公司性质、规模以及经营状况等因素而有所不同。另外，在分配过程中，税务问题也是不容忽视的。不同的分配形式可能会涉及不同的税务处理，若处理不当，可能会给公司和员工带来不必要的税务风险。要是你对公司财产分配的税务筹划、具体分配方案的制定等方面还有疑问，专业人员会为你提供详细解答。