一、三个人合伙资金股跟人力股如何分配
资金股一般是依据合伙人投入的资金数额所占的比例来对相应权益进行分配。人力股则是根据合伙人在经营管理等领域所贡献出的人力价值来确定其份额。
通常情况下，可以先把资金股的比例确定下来，例如三个人分别投入30万、40万、30万，总的资金是100万，这样资金股的比例就是3:4:3。
对于人力股，要综合考虑合伙人在专业技能、管理能力、市场拓展等方面的贡献情况，通过协商来确定人力股的比例，比如有一个人占20%（人力股），另外两个人各自占40%（人力股）。
最终的分配比例需要把各方的意愿和实际贡献都考虑进去，在合伙协议中明确地约定好，这样就能避免以后可能会出现的纠纷。通过这种方式，既可以体现出资金的价值，又能够激励合伙人发挥出人力方面的优势，一起推动合伙事业的发展。
二、三人合伙在法律上股权分配有啥规则
三人合伙股权分配在法律上并无强制统一规则，但有一些要点需考虑：
首先，遵循意思自治原则，合伙人可通过合伙协议自行约定股权比例，充分尊重各方意愿。
从常见做法看，为避免决策僵局，可避免出现均分股权的情况，比如40%、30%、30%。较为合理的是有一个相对控股股东，如51%、34%、15%，控股股东拥有相对控制权，重大决策有主导权；34%股权有重大事项一票否决权，能保障一定权益；15%股权则有基本的股东权益。
另外，还可结合资金、技术、劳务等各方贡献综合确定股权比例，对贡献大的合伙人给予适当倾斜。总之，明确合理的股权分配规则，以书面协议固定，能有效减少后续纠纷。
三、三人合伙资金股人力股分配有啥法律依据
关于三人合伙中资金股与人力股的分配，目前并无明确具体的法律条文作出详细规定，但有相关法律原则和规范可供参考。
《民法典》中关于合伙合同的规定是基础。合伙人应遵循自愿、公平、诚实信用原则来协商确定股权分配。合伙人之间可以通过签订书面合伙协议，对各自的出资方式、数额、股权比例，包括资金股与人力股的划分及占比等进行明确约定。该协议对合伙人具有法律约束力。
从公司法角度看，若合伙形式为有限责任公司，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这意味着在公司制合伙中，人力股等非资金股分配也可通过股东间的特别约定来实现。总之，核心在于合伙人之间通过合法有效的协议对股权分配达成一致，确保各方权益清晰明确。
在探讨三个人合伙资金股跟人力股如何分配时，我们要知道这只是合作起步阶段的关键问题，后续还有不少与之紧密相关的要点。比如随着合伙事业的发展，若有合伙人的人力贡献发生重大变化，像原本负责核心业务的人因特殊原因无法继续高效工作，此时资金股和人力股是否需要重新调整？另外，当引入新合伙人时，在原有的资金股和人力股分配基础上，新合伙人的股权又该如何合理安排？要是你对这些关于三个人合伙资金股跟人力股分配的拓展问题感到迷茫，那就赶快专业法律人士会为你详细解答。