一、合伙人分家怎么盘账
合伙人分家盘账，重点是搞清楚合伙财产的范围和价值，以及各合伙人应得权益。
先全面清查合伙资产，像现金、存货这些都不能漏，债权债务也要梳理明白。资产价值能商量就商量，不行就找专业评估。
按合伙协议定权益份额，没约定就按出资比例。
盘账要做好财务报表，保证账目清楚。有争议先协商，协商不了就走仲裁或诉讼，让专业机构依法裁决。
二、员工工作15年企业还能辞退吗
员工工作15年，企业在符合法定情形下仍能辞退。
当员工出现严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，比如泄露商业机密导致公司重大损失等过错情况时，企业依据《劳动合同法》第三十九条可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若员工无过错，企业因生产经营状况进行经济性裁员，或员工医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作等客观情况变化时，按法定程序辞退需支付经济补偿金。要是企业违法辞退，就得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，辞退合法与否取决于是否符合法定事由。若大家在工作中遇到类似辞退相关的法律问题，拿不准自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
三、员工工作13年怎么赔偿多
用人单位合法解除与员工的劳动合同，分协商解除和法定情形解除等不同情况确定赔偿，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。工资计算有相应规定。
在合法解除劳动合同的情况下，协商解除时，用人单位与员工协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。法定情形解除，如员工不能胜任工作等，用人单位履行提前通知或额外支付1个月工资程序后解除合同，也需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对于高收入员工，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过12年。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨合伙人分家怎么盘账时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如盘账过程中，对于一些难以估值的无形资产该如何处理，像合伙期间积累的品牌声誉、客户资源等，这会直接影响最终的财产分配。另外，盘账结束后若对结果存在争议，又该通过何种合法有效的途径去解决。倘若你在合伙人分家盘账时，遇到这些棘手问题，对无形资产评估、争议解决方式等方面有诸多疑惑，不要烦恼。赶紧专业法律人士会为你详细解答，助力顺利完成分家盘账。