首先，被解雇的员工得精心准备好一系列相关证据。

像那劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是证明劳动关系存在的重要依据；工资条能直观展示员工的劳动报酬情况，也是有力证据之一；解雇通知则直接表明了被解雇的事实。

这些证据如同坚实的基石，对后续的维权至关重要。

接着，要认真撰写起诉状。

需清晰写明原告即被解雇员工的基本信息，还有被告也就是企业的相关信息。

诉讼请求要明确，比如要求企业支付相应的赔偿金等。

在事实与理由部分，要详细阐述解雇纠纷的整个情况，让法院能清楚了解事情的来龙去脉。

然后，把起诉状和准备好的证据材料提交给有管辖权的人民法院，通常是企业注册地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

法院受理后，会及时向被告送达起诉状副本，被告也会进行答辩。

之后法院会安排开庭审理，这时候双方会在法庭上依次进行举证、质证、辩论等重要环节。

最后，法院会依据事实和法律作出公正的判决。

倘若一方对判决不服，还可以在规定的期限内提起上诉。