首先，明确管辖法院至关重要。

通常情况下，劳动纠纷的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

这就好比给纠纷找一个合适的“家”，确保后续的处理能有序进行。

其次，起诉状的准备不可忽视。

它就像是我们向法院递交的一份“作战计划”，需清晰写明原被告的详细信息，明确提出诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿等，还要详细阐述劳动纠纷的实际情况，即事实与理由。

然后，搜集证据环节也不能马虎。

像劳动合同、工资条、考勤记录以及解除劳动关系通知等这些材料，就像是我们手中的“武器”，能有力地证明劳动纠纷的事实。

将起诉状和证据一并提交给法院后，法院会受理并通知双方当事人。

接着就进入庭审程序，双方在此环节中要依次进行举证、质证、辩论等操作。

最后，法院会依据事实和法律作出公正的判决。

倘若一方对判决不服，还可在规定时间内提起上诉，继续为自己争取权益。