通常来讲，员工欠薪本身并不会直接促使企业去申请破产。

从法律层面来考量，企业申请破产有着严格的限定条件。

在我国，当企业法人无法清偿到期债务，同时资产无法覆盖全部债务或者明显缺乏清偿能力时，就可以依照《企业破产法》来清理债务并提出破产申请。

像员工欠薪这种情况，要是企业出现资不抵债或者无法清偿到期债务的状况，员工就成为了企业的债权人，员工的欠薪债权在破产程序里属于优先受偿的债权。

倘若企业确实面临经营困境，无力支付员工工资，并且符合破产条件，那么企业或者债权人（包含员工代表企业提起破产申请等特殊情形）都可以依法申请破产，借助破产清算或者重整程序来妥善处理债权债务关系，以此来保障包括员工在内的各方的合法权益。