公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

【 劳 动 合 同 法 】 变 更 劳 动 合 同 的 程 序 与 原 则

根据《劳动合同法》第八十三条第二款的规定，变更劳动合同的程序和原则需要遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同；其次，变更劳动合同需要采用书面形式；第三，变更后的劳动合同不得与法律、行政法规规定的基本工资标准相抵触；最后，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位不得通过规章制度、决定、命令等形式，要求或者变相要求劳动者承担违反法律、行政法规规定的不属于劳动合同约定义务的义务。

总之，在变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵循《劳动合同法》的相关规定。只有这样，才能保证劳动合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。