现代企业制度的核心是法人治理结构。公司通过认真履行股东会、董事会、监事会和经理的职责，形成了各司其职、协调经营、有效制衡的公司法人治理结构；通过建立和完善公司制度，约束和规范员工的行为。1、以股东会、董事会、监事会、执行机构（经理层）为法人的治理结构，确立了所有者、公司法人和经营者之间的权利、责任和利益关系。每个岗位的职责、义务、奖惩都有明确的规定，制度的执行严格与奖惩、晋升挂钩。2、董事会应充分讨论经营中的重大问题的民主决策；经理层由股东组成，确保了投资者的利益；董事会从不同角度审查和监督董事会的决策活动和管理活动，形成了各司其责、协调运作、有效制衡的法人治理结构。3、通过保证投资者（股东）的投资回报，重视企业内各利益集团的关系协调，包括对经理和员工的激励以及对高级管理人员的限制，避免了高级管理人员决策失误对企业的不利影响。

公司治理与规范运作

1、董监高与拟挂牌／上市公司共同设立公司

新三板：未禁止；

IPO主板：禁止；

IPO创业板：禁止。

2、家族型治理结构

新三板：比较常见；

IPO主板：不鼓励；

IPO创业板：不鼓励。

3、实际控制人

新三板：无限制；

IPO主板：最近2年内未发生变更；

IPO创业板：最近3年内未发生变更。

4、董事及高级管理人员

新三板：无限制；

IPO主板：最近2年内没有发生重大变化；

IPO创业板：最近3年内未发生重大变化。

5、重大违法违规

新三板：最近24个月内会构成实质性障碍；

IPO主板：最近36个月内会构成实质性障碍；

IPO创业板：最近36个月内会构成实质性障碍。

6、欠缴税款：

新三板：原则上清缴；

IPO主板：明确要求清缴；

IPO创业板：明确要求清缴。

7、核定征收：

新三板：一般在最后一年或者一期改为查账征收即可；

IPO主板：从严，最好在报告期期初改为查账征收；

IPO创业板：从严，最好在报告期期初改为查账征收。

8、劳动用工：

新三板：合法合规，临时用工、季节性用工未强制要求清理；

IPO主板：合法合规，临时用工、季节性用工未强制一般要求清理；

IPO创业板：合法合规，临时用工、季节性用工未强制一般要求清理。

9、社保缴纳：

新三板：未强制，但是建议公司规范运作；

IPO主板：可能构成障碍；

IPO创业板：可能构成障碍。

10、资金占用

新三板：申报前全部清偿或予以规范；

IPO主板：申报前全部清偿或予以规范；

IPO创业板：申报前全部清偿或予以规范。

11、行政处罚

新三板：非重大不构成障碍；

IPO主板：非重大不构成障碍；

IPO创业板：非重大不构成障碍。

12、未办理资质许可：

新三板：非重要的不构成障碍；

IPO主板：一般构成障碍；

IPO创业板：一般构成障碍

《中华人民共和国公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。

董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。