公司合并后，原有的劳动关系不变，员工也不需要重新签订劳动合同，但员工不想和新公司继续签约时，能得到经济补偿金吗？？公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。如果员工选择留下，当然不存在补偿问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司合并员工赔偿怎么规定

公司合并员工赔偿规定如下：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工。但若公司与劳动者协商不成，公司违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。