一、公司分立员工怎么赔偿

在公司实施拆分措施的过程中，涉及到的员工赔付问题应当依据《中华人民共和国劳动合同法》这一权威法规中所制定的相关准则来执行。

关于经济补偿的金额计算方式如下所示：当员工在公司供职满一整年后，公司将依据法律规定给予其一个月工资款额作为对该名员工的经济补偿奖励；针对那些在公司服务时间超过六个月但不足一整年的员工，他们的工作期限将会被视为一整年来计算；而对于那些在公司服务时间未达到六个月的员工，公司将按照法律规定给予其半个月工资款额的经济补偿。

若员工的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市、设立有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么向该名员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，但是，支付的总年限不得超过十二年。

此处所提到的“月工资”，特指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月份内的平均工资水平。

《公司法》

第二百二十二条

公司分立，其财产作相应的分割。

公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。

第二百二十三条

公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

二、公司犯罪员工怎么处理

公司违法行为若涉及员工未曾知晓之事项，则不得以涉嫌罪名为由，追究员工个人刑事责任。

反之，如员工明悉、且积极参与其中所有犯罪活动的，则通常将其视为从犯罪行处理，依照其实际在犯罪活动中所占比重及其所起作用进行量刑评估。

更为甚者，如有员工应公司领导指示，或奉命执行特定犯罪行为，一般情况下，不应作为主要责任人来承担相应的刑事责任。

三、公司犯罪员工算从犯吗

在谈及公司犯罪这档子事上，咱们得把注意力转向那些搭乘这趟犯罪列车的可怜员工们。

这种情况下，员工们是否需要承担刑事责任，那就得看他们自己的所作所为了。

如果这些员工完全不知情，或者压根儿没参与到任何犯罪活动里去，那么他们就不用背负刑事责任。

但是，如果员工明明知道公司在干违法勾当，却还是选择加入其中，那么他们也得跟着一块儿受罚。

说到这里，我们得提一句，对于单位犯罪，法律可是会严惩那些对公司犯罪负有直接责任的主管人员以及其他相关责任人！在量刑的时候，法官会根据员工在犯罪中所扮演的角色来决定如何判刑。

如果员工只是个小喽啰，那么他们应该得到从轻、减轻或者免除处罚。

比如说，假设公司涉嫌诈骗，那么员工很可能会被判定为从犯，特别是如果他们在整个犯罪过程中只起到了辅助性的作用，比如帮忙打打下手或者完成一些具体的任务之类的。

对于从犯，他们的刑期通常不会太重，而且如果员工在公司待的时间并不长，又没有做出什么特别突出的贡献的话，说不定还有机会逃过牢狱之灾。

所以说啊，公司犯罪中员工的刑事责任，主要还是要看他们自己的行为和知情程度。

只要员工在犯罪中发挥的是次要或者辅助性的作用，那么他们就有可能被认定为从犯，从而获得从轻或者减轻处罚的待遇。