一、公司改制员工补偿标准

公司改制时员工补偿标准因多种因素而异。

一般来说，若公司改制导致劳动合同解除或终止，应根据员工的工作年限给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司改制过程中可能涉及拖欠员工的工资、奖金、津贴、补贴等，也需依法足额支付。同时，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，也应按规定补缴或给予相应赔偿。具体补偿标准需结合实际情况及相关法律法规确定，以保障员工合法权益。

二、公司停业员工怎么仲裁

公司停业，员工申请仲裁按以下步骤进行：

第一，准备证据材料。收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；以及与仲裁请求相关证据，比如公司停业通知、欠薪凭证等。

第二，确定仲裁请求。常见请求包括支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等。根据自身实际情况合理明确请求事项。

第三，撰写仲裁申请书。应包含申请人、被申请人基本信息，仲裁请求，事实与理由等内容，清晰阐述公司停业对自身权益的影响及主张各项请求的依据。

第四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按要求填写相关表格。

第五，参加仲裁庭审。收到仲裁通知后，按时参加庭审。在庭审中，需如实陈述事实，准确回答仲裁员提问，并合理质证对方提交的证据。依据法律规定和事实情况，维护自身合法权益。

三、员工外出劳动有补偿吗

员工外出劳动是否有补偿，需依据具体情况判定。

若外出劳动属于正常工作安排，且工作条件、强度等未超出合理范畴，通常并无额外补偿。但存在以下多种情况时可能有补偿：

其一，若外出劳动致使员工额外支出费用，如交通、住宿等费用，企业通常应予以报销补偿。

其二，若外出劳动延长了员工的工作时间，超出正常工时范围，企业需按照法律规定支付加班工资。

其三，若外出劳动的工作环境、条件恶劣，显著区别于正常工作环境，企业或许应给予一定的补贴作为补偿。

另外，若劳动合同中对员工外出劳动补偿事宜有明确约定，企业也应按照合同约定执行。企业与员工可就外出劳动相关事宜进行协商沟通，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。