随着平台经济崛起和灵活用工模式普及，职业中介与劳务派遣行业成为连接劳动力市场供需的关键纽带。然而，企业开业需先办理职业中介机构营业执照，再单独申请劳务派遣经营备案，涉及人社、市场监管、行业主管等多部门，流程繁琐、周期冗长。为破解这一堵点，多地试点“职业中介机构营业执照与劳务派遣备案联办”改革，通过“一窗受理、数据共享、联合勘验”实现“准入即准营”，为人力资源服务业降本增效。

流程瘦身，审批跑出“加速度”
传统模式下，企业需先取得营业执照，再逐一准备劳务派遣备案材料，包括注册资本验资报告、场地证明、管理制度等，部门间材料不互通、标准不统一是主要痛点。联办机制将两项手续整合为“一件事”，企业只需在线填报一张表单、上传一套材料，系统自动分发至人社、市场监管等部门并行审查。例如，某省试点地区将审批时限从60个工作日压缩至10天，材料精简率达70%，实现“一次提交、全链通办”。

数据赋能，监管织密“防护网”
联办改革以数字化重塑审批逻辑。通过建设“一网通办”平台，人社部门共享企业信用、社保缴纳等信息，市场监管部门调用经营范围、股东背景等数据，避免重复提交证明材料。同时，推行“联合勘验”机制，由政务服务中心牵头组织多部门现场核查，一次检查覆盖场地安全、合同规范、用工管理等全部要求，减少对企业经营的干扰。某市实施联办后，部门间往返次数减少90%，勘验效率提升80%。

服务升级，企业轻装“闯市场”
联办改革还配套推出“证照联发”“帮办代办”等暖心举措。在产业园区，政务服务“流动窗口”主动上门指导材料填写；对小微机构，实行“容缺受理”，允许非核心材料后期补正。这些举措大幅降低制度性交易成本，吸引更多社会资本进入人力资源领域。据统计，某试点地区联办实施后，职业中介机构登记量同比增长2.5倍，劳务派遣业务覆盖率提升至75%，带动就业岗位新增超10万个。

宽进严管，行业迈向“高质量”
简化审批不意味着放松监管。联办机制强化“审管衔接”，通过“互联网+监管”平台实时推送证照信息，人社部门将劳务派遣企业纳入信用评价体系，劳动监察部门开展“双随机”抽查，确保合规经营。某地试点中，通过数据比对发现8家机构存在社保欠缴问题，均已督促整改到位，实现“放得开、管得住”。

职业中介与劳务派遣联办改革是政府治理现代化的生动实践。它以制度创新破除行业壁垒，用数字技术优化服务体验，既让企业“少跑腿”，更让劳动者“多安心”。随着改革深入推进，人力资源服务业将驶入发展快车道，为稳就业、促发展注入新动能。