劳务派遣许可证的注销是可能的，这一过程受《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律条文的规定和许可。下面将基于实际的法规要求和所设标准，探讨劳务派遣许可证注销的可能情况及其程序：

注销的法定情形

许可证到期或未获批延续：当《劳务派遣经营许可证》有效期届满，且劳务派遣单位未申请延续，或者其延续申请未被批准时，许可机关应当依法办理注销手续。

单位终止运营：若劳务派遣单位依法终止，无论是因合并、破产还是其他法律事由，该单位的《劳务派遣经营许可证》也应相应注销。

行政许可证撤销或吊销：在劳务派遣行政许可被依法撤销或者《劳务派遣经营许可证》被依法吊销的情况下，也应当办理注销。

注销程序的规范

申请注销：劳务派遣单位需向许可机关提出注销申请，并提交相应的材料和证明。

依法审核：许可机关根据《劳务派遣行政许可实施办法》的要求，对提出的注销申请进行审查，确保满足法律规定的注销条件。

完成注销登记：审核通过后，许可机关将完成劳务派遣许可证的注销登记，并对外公告注销信息。

所需材料明确

申请文件：提出注销申请时，需要准备包括注销申请书在内的相关文档。

法人证明：可能需要提供公司的法人资格证明和经营状况的相关文件。

合规声明：在某些情况下，需要提供说明注销理由和情况的合规性声明。

注销后的影响

停止派遣业务：一旦劳务派遣许可证被注销，单位便不得继续从事劳务派遣业务。

法律后果：如果继续无证经营，单位将面临法律责任和相应的行政处罚。

后续监管要求

市场监管：注销劳务派遣许可证后，相关监管部门仍将对单位的后续行为进行监督，以确保其不再从事劳务派遣活动。

信用影响：注销信息将被记录在企业的信用档案中，可能对企业未来的经营活动产生一定影响。

以上对劳务派遣许可证注销情形和程序的概述表明，任何持有《劳务派遣经营许可证》的单位在特定条件下可以申请注销许可证，但必须遵循严格的法定程序。这不仅是为了确保劳务派遣市场的健康发展，也是为了保护劳动者的权益，避免出现无序解聘等侵犯劳动者权益的情况发生。

劳务派遣单位在考虑注销许可证时，应充分了解相关法律法规，并严格按照规定流程操作。同时，企业还需考虑到注销许可证对其商业信誉和市场地位可能带来的影响。因此，建议在做出决定前，进行详尽的内部评估和规划，必要时可咨询专业法律顾问，以保障整个过程的合法性和合理性。