建筑业企业资质升级涉及人员、业绩、设备等多维度考核，其中社保缴纳的连续性与合规性直接影响审核结果。根据住建部《建设工程企业资质标准》要求，企业需确保技术负责人、注册建造师等核心人员社保缴纳记录与申报单位一致，且无断缴、跨单位重复缴纳等情况。本文梳理资质升级期间社保衔接的五大核心要点，助力企业规避风险。

一、提前规划社保缴纳周期
资质升级需提供近3个月至1年的社保缴纳证明，具体时长依据资质等级而定。企业应至少提前6个月启动社保核查，确保：

核心人员（如一级建造师、高级工程师）社保连续缴纳，无补缴或断缴记录；
新引进人员社保及时转入，避免“人档分离”现象；
退休返聘人员需提供返聘合同及工资流水，替代社保证明。
二、跨地区社保转移操作指引
若企业涉及跨省资质升级（如从江苏省升级至浙江省），需办理社保关系转移：

离职地社保机构开具《参保缴费凭证》；
新就业地社保经办机构出具《基本养老保险关系转移接续联系函》；
转移完成后，通过“国家社会保险公共服务平台”打印缴费明细，确保两地社保记录无缝衔接。
三、人员变动时的社保处理
资质升级期间若发生人员离职或入职，需注意：

离职人员：及时办理社保停缴，并保留离职证明，避免被误认为“挂靠”行为；
新入职人员：试用期即开始缴纳社保，劳动合同与社保单位名称需完全一致；
劳务派遣人员：需提供派遣协议及社保缴纳证明，且派遣比例不得超过总人数的10%。
四、政策合规性核查要点

禁止多头参保：同一人员不得在两家及以上单位缴纳社保，否则可能被认定为“资质挂靠”；
社保基数匹配：技术负责人、注册人员的社保基数需与工资流水、个税记录一致；
特殊地区要求：如江苏省规定，外省人员需提供原参保地社保证明，且退休返聘人员不得超过总人数的15%。
五、数字化工具提升效率
企业可通过“国家医保服务平台”APP或各省人社厅官网，实时查询社保缴纳状态，并下载带电子印章的缴费证明。建议建立社保管理台账，每月核对人员变动、基数调整等信息，确保与资质申报系统数据同步。

资质升级期间社保衔接需以“真实性”为核心，通过提前规划、规范操作、数字化管理，降低审核风险。企业应将社保管理纳入资质升级全流程，确保人员、社保、资质“三合一”合规，为顺利通过资质审核奠定基础。