股权激励是针对具体个人实施的，因为每个激励对象都有自己的特点，所以企业给每个人的股权激励也是不一样的。如果把股权激励比作一场盛大的晚宴，那么激励的对象就是晚宴上的客人。企业不仅要让客人满意，还要尽量不浪费。股权激励是针对具体个人实施的，因为每个激励对象都有自己的特点，所以企业给每个人的股权激励也是不一样的。如果把股权激励比作一场盛大的晚宴，那么激励的对象就是晚宴上的客人。企业不仅要让客人满意，还要尽量不浪费。

那么企业如何确定单个激励对象的激励股权额度呢？下面分别是法律因素、公平因素、贡献因素、激励对象的实际薪酬水平和同业竞争股权的激励因素，来说明它们对确定激励金额的影响。

1、法律因素：上市公司在确定单个激励对象的激励金额时应参考《管理办法》，同时符合相关法律法规的强制性规定。其中，《管理办法》规定，任何激励对象在有效期内通过股权激励计划授予的公司股票不得超过公司总股本的1%，超过总股本的，需经上市公司股东大会批准。对于未上市公司，法律没有规定额度，企业可以根据实际情况自行设定。

2、公平因素：需要合理分配高级管理人员、中层管理人员和核心技术骨干的持股比例，并对每个岗位的价值进行评估，以体现公平公正的原则。具体份额根据激励对象对公司的贡献、关键岗位等因素确定。

为了确保。其中高管比例不宜过高，以免其他激励对象产生不公平感。

3、贡献度因素：在向激励对象授予激励股权时，需要根据对方对企业的贡献和工作的重要性来确定股权激励的金额。不同职位和贡献的员工在授予的股权金额上表现出差异。

4、激励对象实际薪酬水平因素：单个激励对象的激励股权额度一般根据其实际工作能力和对企业的重要性来确定，这也在一定程度上体现了被激励人的人才价值。所以激励额度也需要与其薪酬水平相适应。通常情况下，非上市公司核心高管的股权收入应该是工资和奖金之和的两倍左右吗？核心中层的股权收入基本等于工资和奖金，核心骨干的股权收入应该占总薪酬的20%左右。

此外，在5、同行竞争股权激励因素：,需要参考同行业主要竞争对手的授予金额来确定股权激励的金额。既要避免激励股权金额过低，无法有效吸引和留住人才，又要避免激励股权金额过高，造成不必要的浪费。