绍兴人力资源服务许可证延期条件审核是企业延续经营资质的重要环节，需严格遵循地方政策与流程规范。本文从条件核查、材料要求、审核流程及注意事项四方面解析延期审核要点，助力企业合规高效完成手续。

一、基本条件合规性核查

1.1 许可证有效期验证
企业需在原许可证有效期届满前30-60日提交延期申请，逾期未申请将导致证件自动失效，需重新办理新证。绍兴市规定，许可证过期后继续经营将面临行政处罚。

1.2 经营状态合法性审查
企业需持续合法经营，无重大违法违规记录，如未缴纳员工社保、拖欠工资、超范围经营等。监管部门将核查企业信用记录及劳动纠纷处理情况，存在未结案纠纷可能影响审核结果。

二、申请材料完整性要求

2.1 基础申请材料清单
需提交《人力资源服务许可证延期申请表》，加盖公章并由法定代表人签字；原许可证正副本原件；最新营业执照副本复印件；法定代表人身份证明及授权委托书（如适用）。

2.2 经营情况证明文件
包括上年度业务开展报告，涵盖派遣人数、用工单位分布、社保缴纳明细、工资支付记录等数据；经营场所证明（房产证或租赁合同）；专职人员资质证书（如人力资源管理师）及在职证明。

三、经营条件持续符合性评估

3.1 场所与设施标准
经营场所面积需符合绍兴市规定（如不低于50平方米），配备办公设备、信息管理系统及消防安全设施。租赁场所需提供产权证明及租赁备案证明。

3.2 管理制度执行核查
企业需建立完善的劳动派遣管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险、劳动保护、纠纷处理等，并提交制度文本及实际执行记录。审批部门可能抽查制度落实情况。

四、审核流程与注意事项

4.1 申请提交与初审
材料提交至绍兴市人力资源和社会保障局或区级政务服务中心，窗口进行形式审查，确认材料齐全性及格式合规性，初审通常在5个工作日内完成。

4.2 现场核查与公示
审批部门可能对经营场所进行实地核查，确认条件符合要求；部分区域要求在官方网站或媒体发布延期公示，公示期一般为7日，无异议后进入审批环节。

4.3 审批与发证
通过审核后，审批部门在10-15个工作日内颁发新证。企业需注意，延期期间应持续保持经营合规，避免新增违规记录影响最终审批。

绍兴人力资源服务许可证延期条件审核需企业提前规划、完善材料、确保经营合规。通过系统准备与积极配合，企业可顺利完成延期手续，保障业务持续运营与发展。