嘉兴劳务派遣许可证转让需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法规，合规性审查是确保转让合法有效的关键环节。本文围绕“嘉兴劳务派遣许可证转让合规性审查”核心词，从资质核查、流程规范、材料要求及风险防控四方面展开，助企业规避法律风险。

一、转让主体资质审查要点

1. 转让方资质合法性
转让方需持有有效嘉兴市人力资源和社会保障局核发的劳务派遣许可证，且许可证未过期、未被吊销或注销。需核查其注册资本（不低于200万元）、经营场所（商用性质且面积≥50平方米）、从业人员资质（至少3名持证专职人员）及无违法违规记录（如超范围经营、欠薪欠保）。
2. 受让方条件匹配性
受让方需为独立法人企业，符合劳务派遣许可证申请条件，包括注册资金实缴、健全的机构章程、管理制度及明确的业务范围。法定代表人需无不良诚信记录，公司无未清偿债务或法律纠纷。

二、转让流程合规操作规范

1. 协议签订与尽职调查
双方需签订书面转让协议，明确转让价格、支付方式、资产交接、员工安置等条款。受让方需开展尽职调查，核查转让方财务状况、债务情况、合同合规性及潜在法律风险，确保无遗留问题。
2. 行政审批变更
需完成工商变更登记（法人、股东、经营范围）、税务变更、银行账户更新及许可证变更。嘉兴部分区域要求现场核查或专家评审，需提前准备材料并配合监管部门检查。
3. 公告与通知义务
股权变更后需按《公司法》要求公告，并通知债权人、合作伙伴及员工，确保业务平稳过渡。

三、转让所需材料清单

1. 基础文件
包括《劳务派遣经营许可申请表（转让专用）》、原许可证正副本原件、营业执照复印件、法定代表人身份证明及授权委托书。
2. 经营情况证明
需提供近三年劳务派遣业务开展情况报告、员工社保缴纳记录、劳动合同范本及未了结业务清单，证明无未完成业务或纠纷。
3. 场地与人员证明
经营场所产权证明或租赁合同（需标注“商用”属性），从业人员资质证明（如人力资源师资格证、劳动合同）及社保缴纳记录。

四、法律风险防控与后续管理

1. 业务范围限制
劳务派遣业务范围需与许可证一致，严禁超范围经营（如临时性、辅助性、替代性岗位派遣）。需定期核查许可证有效期，避免因未续期导致资质失效。
2. 合同与用工风险
需审查与用工单位、员工的合同条款，确保合法合规。劳务派遣中，需明确派遣岗位性质、期限及社保缴纳责任，避免因合同无效或用工纠纷引发赔偿风险。
3. 后续合规管理
转让完成后，需持续维护许可证有效性，包括定期年检、信息变更报备及政策适应性调整。建议建立内部合规团队，定期自查经营行为，及时响应政策变化，确保企业长期合规运营。

综上所述，嘉兴劳务派遣许可证转让需从主体资质、流程操作、材料准备及风险防控四方面严格把控，确保转让过程合法、高效、风险可控，助力企业规范开展劳务派遣业务。