企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出可以在企业所得税前扣除，然而，对于有些费用的支出，在扣除时是有限额标准的。那么，这些限额标准又是如何规定的，应该怎么把控与理解呢?今天小编就来同大家讲一讲这9大费用的扣除限额与标准的运用，希望能够对你有所帮助。1“工资、薪金支出”企业所得税前扣除规定扣除规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。实操解析：(一)哪种工资、薪金支出才是合理的?根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;(二)合理的工资薪金支出，税前扣除是否有总额限制?1、非国有性质的企业，“工资薪金总额”，是指企业按照本合理性确认原则实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。2、国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。2“职工福利费” 企业所得税前扣除规定扣除规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。实操解析：(一)职工福利费支出的范围包含哪些?1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。(二)职工福利费支付有何要求?1、职工福利费支付，来自外部的需要合法发票，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用;2、由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，具体到职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。3“工会经费”企业所得税前扣除规定扣除规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。实操解析：(一)工会经费支付凭证有何规定?1、自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。2、自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。(二)取得了《工会经费收入专用收据》，未实际支付的能否扣除?没有实际支付给工会组织的工会经费，不得税前扣除。4“职工教育经费” 企业所得税前扣除规定扣除规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。实操解析：(一)职工教育经费支出范围有何规定?1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支;12、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出;13、有关职工教育的其他开支。(二)哪些支出不属于职工教育经费的支出范围?1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。3、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。4、学员学习用的教科书，参考资料、计算尺(器)、小件绘图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。5、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。6、举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决;行政、事业单位在基本建设投资中开支;新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。(二)职工教育经费支出有何特殊规定?1、经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。5“基本社会保险费和住房公积金” 企业所得税前扣除规定扣除规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。实操解析：(一)基本社会保险费范围和标准是如何规定的?根据相关法律规定，当员工月平均工资低于当地月平均工资60%时，就按当地职工月平均工资的60%作为缴纳社保的基数;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴纳社保的基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。(二)住房公积金缴存范围和标准是如何规定的?单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。6“补充养老保险” 企业所得税前扣除规定扣除规定：业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。实操解析：(一)补充养老保险范围和标准是如何规定的?自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。(二)补充养老保险扣除有何特殊规定?补充养老保险的缴纳必须惠及“全体员工”，如果只针对部分人员所缴纳的补充养老保险不得扣除。7“业务招待费” 企业所得税前扣除规定扣除规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但较高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。实操解析：(一)业务招待费的支出范围如何确认?1、因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支;2、因企业生产经营需要赠送纪念品的开支;3、因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支;4、因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。(二)计算基数销售(营业)收入如何确认?销售(营业)收入包括销售货物收入、提供劳务收入等主营业务收入，还包括其他业务收入、视同销售收入。但是不含营业外收入(如让渡固定资产或无形资产所有权收入)、投资收益(有特例)(正向列举和反向列举的都要记住)。(三)企业筹建期间业务招待费如何扣除?企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除;(四)股权投资企业业务招待费如何扣除?对从事股权投资业务的企业(包括集团公司总部、创业投资企业等)，其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。8“广告费和业务宣传费”企业所得税前扣除规定扣除规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。实操解析：(一)广告费和业务宣传费支出如何界定?1、业务宣传费是企业开展业务宣传活动所支付的费用，不一定必须是通过媒体的广告性费用，可以是广告性质的宣传，也包括企业发放的印有企业标志的礼品、纪念品等;2、广告费一般则是企业通过媒体向公众介绍商品、劳务和企业信息等发生的相关费用。广告费一般符合3个条件：一是广告是通过经工商部门批准的专门机构制作的;二是已实际支付费用，并取得相应发票;三是通过一定的媒体传播。(二)广告费和业务宣传费支出有何特殊规定?1、对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。3、企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。9“佣金和手续费支出” 企业所得税前扣除规定扣除规定：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。1、保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数，下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。2、房地产企业：企业委托境外机构销售开发产品的,其支付境外机构的销售费用(含佣金或手续费)不超过委托销售收入10%的部分,准予据实扣除。3、电信企业：电信企业在发展客户、拓展业务等过程中(如委托销售电话入网卡、电话充值卡等)，需向经纪人、代办商支付手续费及佣金的，其实际发生的相关手续费及佣金支出，不超过企业当年收入总额5%的部分，准予在企业所得税前据实扣除。4、其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。实操解析：(一)佣金和手续费支出，如何界定?佣金是指代理人或经纪人为委托人介佣金绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为"明佣"或"暗佣"。" 明佣 " 是指在合同价格条款中明确规定佣金率。"暗佣"是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为"双头佣" 。手续费就是为代理他人办理有关事项，所收取的一种劳务补偿;或对委托人来讲，是属于因他人代为办理有关事项，而支付的相应报酬。如：证券交易手续费、代办机票手续费、代扣代缴费用手续费、国债代办手续费等等。(二)佣金和手续费支付，有何具体要求?1、除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。2、企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用。3、企业已计入固定资产、无形资产等相关资产的手续费及佣金支出，应当通过折旧、摊销等方式分期扣除，不得在发生当期直接扣除。4、企业支付的手续费及佣金不得直接冲减服务协议或合同金额，并如实入账。5、企业应当如实向当地主管税务机关提供当年手续费及佣金计算分配表和其他相关资料，并依法取得合法真实凭证。 股权转让国家高新技术企业

众所周知，企业所得税应当按照有关规定缴纳。在缴纳企业所得税的过程中，符合相关要求的可以缴纳企业所得税。那么对于企业所得税来说，如何缴纳才是最正确的呢？接下来，我们将为您带来企业所得税税前扣除的详细知识，希望对您有所帮助。一、企业所得税税前扣除是什么意思税前扣除是指在计算所得税时的说法，这是会计法与税法有差异的地方：（一）会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的；（二）在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。总之，平时你该怎么处理怎么处理，发生了的就入账。在计算所得税时，允许税前扣除的费用开支不用理它，不允许税前扣除的费用开支你将会计利润加上这部分来计算所得税（当然还要考虑调减项目） 。二、企业所得税税前扣除原则（1）权责发生制原则。即纳税人在发生费用时确认扣除，而不是实际支付。（2）比例原则。即纳税人发生的费用应当在费用应当比例或者应当分配的当期申报扣除。纳税人在纳税年度申报的可扣除费用，不得提前或者滞后申报扣除。（3）相关性原则。也就是说，纳税人可扣除的费用必须与取得应税收入的性质和根源有关。（4）确定性原则。即纳税人可扣除的费用，无论何时支付，金额都必须确定。（5）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的业务常规和会计实践。三、企业所得税年报怎么填（一）收入明细表。根据利润表本年累计数分项填写，没营业收入，投资收益的话，就全填写0。（二）成本费用明细表。一项项填写即可，营业外支出要分拆，根据实际分类填写。（三）纳税调整项目表。这个很关键，按照账目一项项填写，具体参考所得税法暂行条例，需要调增的就调增。不需要就如实填写。很多事要先填写后面的附表的，就先填附表。（四）企业所得税亏损弥补明细表。（五）税收优惠明细表。如果没有税收优惠项目，前面都是0，把从业人数、资产总额和所属行业填写一下即可。（六）境外所得税抵免。基本都是0。（七）以公允价值计量资产纳税调整表。基本都是0。（八）广告费和业务宣传费调整表。有的话就按实际填写。没的话就是0。（九）折旧摊销。注意折旧的年限不要低于税法要求，否则调增，要对固定资产分类再填表。（十）其它的表格。都不是很重要。基本都是0，认真填写一下即可。总结：以上是创业萤火小编为大家整理的企业所得税税前扣除的相关内容。我们需要注意纳税，不能没有纳税。如果您有其他法律问题，欢迎您到法网在线法律咨询平台，在线律师将为您提供专业答案。

　　企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。今天，创业萤火网小编将针对企业所得税税前扣除项目及标准等相关问题，为大家做详细的解答。　　企业所得税税前扣除项目及标准　　1.工资、薪金支出　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　2.劳动保护支出　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。　　3.职工福利费　　扣除标准：14%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。　　4.工会经费　　扣除标准：2%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。　　5.职工教育经费　　扣除标准：8%　　依据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　6.基本社会保险费和住房公积金(五险一金)　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　7.补充养老保险、补充医疗保险　　扣除标准：5%　　依据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。　　8.业务招待费　　扣除标准：60%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但不得超过当年销售(营业)收入的5‰。　　9.广告费和业务宣传费　　(一)扣除标准：15%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　(二)扣除标准：30%　　依据《财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》(财政部 税务总局公告2020年第43号)，对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　10.公益性捐赠支出　　扣除标准：12%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。　　以上就是关于企业所得税税前扣除项目及标准的详情介绍，包括每一项的法律依据创业萤火网小编也为大家总结整理了出来，对这方面还不熟悉的朋友一定要仔细阅读上面的文章，才能在办理相关税前扣除的时候显得不那么茫然。

　　企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。今天，创业萤火网小编将针对企业所得税税前扣除项目及标准等相关问题，为大家做详细的解答。　　企业所得税税前扣除项目及标准　　1.工资、薪金支出　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　2.劳动保护支出　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。　　3.职工福利费　　扣除标准：14%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。　　4.工会经费　　扣除标准：2%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。　　5.职工教育经费　　扣除标准：8%　　依据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　6.基本社会保险费和住房公积金(五险一金)　　扣除标准：据实扣除　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。　　7.补充养老保险、补充医疗保险　　扣除标准：5%　　依据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。　　8.业务招待费　　扣除标准：60%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但不得超过当年销售(营业)收入的5‰。　　9.广告费和业务宣传费　　(一)扣除标准：15%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　(二)扣除标准：30%　　依据《财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》(财政部 税务总局公告2020年第43号)，对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。　　10.公益性捐赠支出　　扣除标准：12%　　依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。　　以上就是关于企业所得税税前扣除项目及标准的详情介绍，包括每一项的法律依据创业萤火网小编也为大家总结整理了出来，对这方面还不熟悉的朋友一定要仔细阅读上面的文章，才能在办理相关税前扣除的时候显得不那么茫然。

　　对于任意一个企业来说，财务人员的专业与否将直接影响到企业财税安全的实现，因此，企业财务人员一定要对账务处理的基本常识进行准确把握，以确保企业记账报税工作地有序进行。那么，财务人员进行账务处理，其需掌握的财务常识主要有哪些呢？本文将对此进行介绍。　　一般来说，有关于财务人员所需把握的账务处理重点，其主要包含：　　1、会计做账凭据一般有哪些？　　答：在现实社会经济中，企业取得的会计做账凭据基本包括：（1）发票（最常见，也最常被提及）；（2）外企业开具的收据；（3）财政非税收入专用收据；（4）中国人民解放军或武警部队的财务专用收据；（5）医院、学校等使用的专用收据等；（6）捐赠收据；（7）银行、邮政、铁路等部门收费凭据等；（8）企业内部自己的工资表、奖励单、付款单、收款收据、成本核算资料、实物发放资料等；（9）资产被盗报警资料、法院裁定（判决、调解书）等；（10）其他票据和凭证。　　2、是不是只有正式发票才能进行税前扣除？　　答：企业所得税法及其实施细则等，从未规定必须要正式发票才能税前扣除。涉及税前扣除的规定很多，但是规定必须要有正式发票才能税前扣除的，正确的理解是涉及的货物或劳务多数情况下是增值税或营业税的应税范围。比如，成本耗用的存货要能得到税前扣除，外购的应该有正式发票；发生的费用支出，如果属于增值税或营业税的应税范围就必须要正式发票。如果涉及的成本费用支出，不属于增值税或营业税的应税范围的，是不需要正式发票的。　　3、所有的报销凭证是不是必须要有老板的签字？　　这个问题不能一概而论，具体要看企业的规模、组织形式、内控要求等。　　在大中型企业，一般管理规范或进行预算管理，企业有比较规范的分级授权制度等，财务报销等一般会按照分级授权制度进行办理，不可能也不应该所有的财务报销都由“老板”签字；同时，在管理规范的企业，一般还会分预算内和预算外支出，二者签批程序也是不同的。　　而在很多小型私营企业，老板出于对企业的把控，更加喜欢强调在企业内部执行他的“一支笔”——没有老板的签字，一律不能报销。这也是很多人产生误区的原因之一。　　以上为财务人员进行账务处理所需掌握的基本常识介绍。财务人员在为企业进行账务处理及纳税申报前，有必要提前对上述介绍内容以及相关财务知识进行具体了解，这样才能够对企业财务工作进行妥善处理，并切实维护好企业财税安全。

当前，在企业经营期间，一些情况下会计人员会收取到一些个人抬头的发票。因此，在对其进行账务处理时，他们总会有着这样的疑问：这些个人抬头发票可以税前扣除吗？哪些个人抬头发票可以税前扣除？接下来，本文来带您对此进行具体了解！事实上，对于个人抬头发票可以税前扣除的情形，其主要包括以下这几类：一、飞机票飞机票属于实名制的票据，是客观原因造成的，可以凭航空运输电子客旅行程单在税前扣除。但需要注意两点：1、股东或员工用于个人消费的，跟公司经营无关的不允许税前扣除；2、提供能够证明业务真实性的相关证明材料(如:出差发生的，需要留存出差人员姓名、时间、地点、出差目的、支付凭证等相关证明)。二、火车票火车票也属于实名制的票据，可以凭报销证在税前扣除。1、报销凭证与车票不同，票面无车厢席位信息，且注有"仅供报销使用”字样。2、股东或员工用于个人消费的，跟公司经营无关的不允许税前扣除。三、人身意外险员工出差乘坐交通工具的人身意外险可以凭发票税前扣除，建议与车票一起报销入账。同时也建议保留出差相关的证明资料（出差人员、时间、地点等）。四、因公出差的签证可以凭个人抬头的财政收据在企业所得税税前扣除。五、职业技能报名费符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证、继续教育费等经费支出允许企业所得税税前扣除。六、医药费票据员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，进行企业所得税税前扣除，但是有14%的限额限制。七、员工入职体检费员工入职前到医疗机构的体检费票据可以在税前扣除。八、水电费可以税前扣除，公司租个人房屋用于办公，租赁合同约定水电费由承租方承担。实务中，要取得的对方发票复印件及分割单、收据，以及本公司付款有关证明。以上是对个人抬头发票可以税前扣除的具体情形介绍。对于对个人抬头发票是否可以进行税前扣除这一问题不太了解的企业及会计人员来讲，如若对此存有疑问，便有必要对文中介绍内容作具体把握，从而以确保企业账务处理的正确、有序进行！

临近年终，很多企业会为员工发放年终奖。不过，有的企业选择当年年终奖当年发，有的企业则选择将本年的年终奖放在来年开工之后再发。那么，年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响？接下来，本文将对此进行具体说明、介绍！企业汇算清缴税前扣除和员工个税申报归属期问题大部分企业年终奖都不是在当年12月31号之前发放，而是在春节后才实际发放，甚至部分企业会拖到次年4、5月份。如果是在次年4月才发放的年终奖，对于企业来讲，这部分年终奖还能够在汇算清缴所属年度税前扣除吗？对于员工来讲，属于2020年的年终奖，2021年发放的话，税法上来讲，属于哪一年度的年终奖？再举个例子：H公司在2020年12月份根据年终奖发放表预提了2020年度的年终奖，2021年2月份才实际发放。1、对企业而言H公司可以在2020年度汇算清缴时据实税前扣除。（1）年终奖属于工资薪金范围，合理的支出准予在企业所得税税前扣除，并作为计算“三费”扣除限额的基数。（2）若想在汇算清缴时扣除年终奖需要同时符合2个条件：在汇算清缴（5月31号）前已支付；汇缴所属年度账面已预提。2、对员工而言这笔本属于2020年的年终奖金额占用了2021年的年终奖政策额度，需将其算为2021年度所得，相当于往后挪了一年，可选择并入当年综合所得计算个税或单独纳税。但是当2021年时，应该发放2021年的年终奖时，就会体现“挪一年”的劣势，而年终奖自由选择计税方式的政策目前是执行到2021年的12月31日。以上是对“年终奖当年发和次年发对企业和个人有什么影响”这一问题的具体介绍、说明。企业和职工如若对这一问题不够了解，便有必要对文中介绍内容进行把握，从而以更好地完成计税和纳税申报工作！

提及“工会经费”，大家对此都颇为陌生。那么，具体什么是工会经费？有关于工会经费，我们都需要了解哪些事项呢？接下来，本文将对此进行介绍！一、什么是工会经费？工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。二、工会经费的来源有哪些？一般来说，工会经费的来源有五个方面，分别为：1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入。三、工会经费如何上缴？（一）先缴后返就是先全额缴纳，然后再返还。1、建立工会组织的单位，先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。2、未建立工会组织的单位，按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。规定时间内成立工会组织的上级工会再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会，在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会建会筹备金不再返还。如果向税务局申报的是按照工资总额2%计算的工会经费，那就是这种方式。（二）分级拨缴按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后，按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。留成部分「一般为60%」由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。工会经费拨付给工会后，工会单独设账核算。如果向税务申报的是按照工资总额0.8%「2%*40%」计算的工会经费，那就是这种方式。四、工会经费是否可以在企业所得税前扣除？当然可以！根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。国家税务总局公告2010年第24号《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》第一条规定自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》国家税务总局公告2011年第30号规定自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。五、工会经费怎么返还？“先征后返”！小微企业享受2020年工会经费全额返还的，依据2019年认定数据；享受2021年工会经费全额返还的，依据2020年认定数据。对于成立工会组织的小微企业，按缴费比例40%部分按原缴费渠道全额返还。对于未成立工会组织的小微企业，待工会建立后将公会筹备金60%部分返还至单位工会账户。各地政策略有差异，有些地区无需申报即可原路返还，有些地区需要申报返还。

现如今，在企业经营期间，一些情况下会产生公益捐赠支出。而根据国家相关政策的规定，公益捐赠支出可以在计算应纳税所得额时扣除。那么，企业公益捐赠需注意哪些事项？接下来，本文来带您对此进行具体了解！一、找准捐赠渠道企业和个人如果是通过公益性组织进行捐赠的，要注意公益性组织是否具有捐赠税前扣除资格。财政部、税务总局和省、自治区、直辖市、计划单列市财政、税务部门分别联合公布名单。根据规定，公益性社会组织的公益性捐赠税前扣除资格在全国范围内有效，有效期为三年。纳税人在进行捐赠时，要注意判断公益性社会组织的税前扣除资格是否在有效期内。二、取得捐赠票据企业或个人向外捐赠时，要及时取得捐赠票据。按照规定，捐赠人应凭财政部或省、自治区、直辖市财政部门监（印）制的公益事业捐赠票据进行税前扣除。个人发生公益捐赠时，不能及时取得捐赠票据的，可暂凭公益捐赠的银行支付凭证，进行税前扣除，并向扣缴义务人提供公益捐赠银行支付凭证复印件。个人应在捐赠之日起90日内，向扣缴义务人补充提供捐赠票据。如果未按规定提供捐赠票据的，扣缴义务人应在30日内向主管税务机关报告。机关、企事业单位统一组织员工开展公益捐赠的，纳税人可以凭汇总开具的捐赠票据和员工明细单，进行相应扣除。三、计算扣除金额为支持公益事业发展，国家相关部门出台了系列公益性捐赠支出税前扣除政策。按照扣除的幅度范围，税前扣除区分为“限额扣除”与“全额扣除”。纳税人在计算可税前扣除金额时，须计算准确。“限额扣除”的规定主要是：企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于慈善活动、公益事业的捐赠支出，可在年度利润总额12％以内的部分，准予企业所得税税前扣除；超过部分，准予三年内结转。个人通过中国境内的公益性社会组织、国家机关向教育、扶贫、济困等公益慈善事业的捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以以其应纳税所得额税前扣除。“全额扣除”的规定主要是：2020年1月1日至2021年3月31日，企业或个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品，可在所得税税前全额扣除。2019年1月1日至2025年12月31日，企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出，可在企业所得税税前据实扣除。企业、社会组织和团体赞助、捐赠北京2022年冬奥会、冬残奥会、测试赛的资金、物资、服务支出可在企业所得税税前全额扣除。个人捐赠北京2022年冬奥会、冬残奥会、测试赛的资金和物资支出可在计算个人应纳税所得额时予以全额扣除。

根据《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）第九条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目（以下简称“应税项目”）的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证。在本文中，我们来对必须取得发票才能进行税前扣除的情况进行介绍！一般来说，不考虑其他情况，以发票作为税前扣除凭证，需同时满足以下三个条件：1、境内发生的支出；2、属于增值税应税项目，就是对方需要缴纳增值税；3、对方为已办理税务登记的增值税纳税人。12种具体事项及政策依据1、银行收取手续费、佣金、酬金、管理费、服务费、经手费、开户费、过户费、结算费、转托管费等各类费用，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2016〕36号）2、支付银行及其他单位的利息费用，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人即使取得专票不能按规定抵扣进项税额，建议取得普通发票。（财税〔2016〕36号）3、企业支出票据贴现费，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人即使取得专票不能按规定抵扣进项税额，建议取得普通发票。（财税〔2016〕36号、国家税务总局公告2017年第30号）4、单位微信账号、支付宝账号的手续费，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2016〕36号）5、单位POS机手续费，向收单机构索取发票，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（国家税务税务总局公告2017年第11号）6、飞机等（火车票以外）退票费、手续费，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2017〕90号）7、火车票退票费、手续费，以中国铁路总公司及其所属运输企业(含分支机构)自行印制的铁路票据作为税前扣除凭证。（国家税务总局公告2018年第28号）8、单位车的ETC过路过桥费，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得电子发票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2017〕90号、交通运输部、国家税务总局公告2017年第66号）9、单位支付的财产商业保险费，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2016〕36号）10、单位支付的电话费、上网费等通信费用，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（财税〔2016〕36号）11、单位购买补充耕地指标，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（国家税务总局公告2018年第42号）12、单位支付拍卖行的手续费或佣金收入，按照“经纪代理服务”缴纳增值税，以发票作为税前扣除凭证，一般纳税人取得专票可以按规定抵扣进项税额。（国家税务总局公告2018年第42号）

在企业进行日常账务处理工作过程中，企业所得税税前扣除项目一直是企业财务人员颇为关注的问题。因为税前扣除不仅能够帮助企业节省下一大笔税款，同时还能够提升企业经济效益。那么，企业所得税税前扣除项目有哪些？接下来，本文来带您对此进行具体了解！一般来说，在企业账务处理期间，有关于企业所得税税前扣除项目，其主要包括以下这些：一、成本企业所得税法第八条所称成本，是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。二、费用企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。三、税金企业所得税法第八条所称税金，是指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。四、损失企业所得税法第八条所称损失，是指企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除。企业已经作为损失处理的资产，在以后纳税年度又全部收回或者部分收回时，应当计入当期收入。五、其他支出企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除。除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。以上是对企业所得税税前扣除项目的相关介绍。对于在账务处理期间对这些扣除项目不太了解的企业来说，可对文中介绍内容进行详细把握，从而以确保企业记账报税工作有序进行，为企业经营发展创造良好的财税环境。

对于企业来说，其在经营期间需要按规定缴纳的税种有很多，而企业所得税是最为常见的一种。所谓“企业所得税”，是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。那么，企业所得税怎么计算？哪些成本可以税前扣除？本文来带您对此进行具体了解！一般来说，有关于企业所得税的应纳税所得额的计算，依据《中华人民共和国企业所得税法》，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。企业哪些项目可以在企业所得税税前扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第八条规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”详细介绍如下：1、成本。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第二十九条规定：企业所得税法第八条所称成本，是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出及其他耗费。2、费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十条规定：企业所得税法第八条所称费用是指企业在成产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。3、税金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十一条规定：企业所得税法第八条所称税金，是指企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。4、损失。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十二条规定：企业所得税法第八所处损失，是指企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、损毁、报废损失，转让财产损失，呆账损失、坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除。企业已经作为损失处理的资产，在以后纳税年度又全部收回或者部分收回时，应当计入当期收入。5、其他支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十三条规定：企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。另外，需要明确是，根据《企业所得税法》第二十一条规定，在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。