仅仅交接工作,就批准离职的5个风险

来自创业知识 内容团队
2021-08-06 11:23:22

只交接工作就能离职吗

刘敏在广州市一家四星级饭店工作了10年,最初,他只是这家饭店的一普通服务员,后来成为一名配菜师,再后来成为一名正式厨师。10年的工业处于起步期,资金比较紧张,所以,后厨方面刘敏亲自掌勺,饭店,由家一位表弟帮忙。

因为是自家亲戚,而且创业初期资金较为紧张,所以刘敏给表弟的工资并不高。刘敏想等饭店经营状况好了后,再给表弟补偿。没想到,表弟没资并不敏的意思,也没有直接表达自己的不满。一个月之后,表弟的工作热情钢会下降。为此,刘敏提醒了他几次。后来,表弟的情况不但没有好转,反而变本加厉了。刘敏忍无可忍,狠狠地批评了表弟一番,结果,表弟直接收拾东西回家了。

这下把刘敏急坏了,虽然表弟工作不太积极,但至少还能帮一些忙,现在只剩他一个人,根本忙不过来。尤其是在中午客流量高峰期的时候,他更是手忙脚乱。有好几次因为同时炒两份菜而把菜炒煳了,最终遭到顾客的投诉。

显然,如果员工离职不提前向公司提出申请,公司就无法做到及时找到替补人员完成工作任务。这对公司来说,就会不可避免地造成损失。员工有离职的权利,公司同样有权利要求员工至少提前30天提出离职申请。其中的原因包括两个方面。

一方面是对于员工而言的,员工离职需要向公司或新员工交接工作。因为每位员工在公司中都会负责某一项具体的工作任务,公司也会将有关这项任务的资料和信息都交由这位员工负责。但是,这些东西都属于公司的商业机密,员工在离职后需要将这些内容交回到公司,并确保不会泄露。如果员工不提前提出离职申请,就没有充足的时间处理这些交接工作。

另一方面是对公司而言的,这样公司就有充足的时间安排招聘工作,招聘新的员工替补离职员工。另外,在前面小节中提到过,离职流程比较复杂,也需要充足的时间来办理。总之,要求员工至少提前30天提出离职申请,于员工、于公司来说,都是合理且合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

也就是说,如果员工不提前至少30日向公司提出离职申请,公司就有权延长员工的离职时间,并扣除相应的工资。当然,公司需要提前将这个要求告知员工。一般公司在劳动合同中就会注明这一项要求,或者是在员工手册中注项要求。仅仅交接工作,就批准离职的5种风险

按照《劳动合同法》的规定,公司应该为员工购买基本的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险。事实上,如今的大多数公司也的确做到了这一点。如果员工提出离职申请后,公司仅仅只是要求员工完成交接工作,就为之批准离职请求,而忽略了这些保险的处理,也会给公司带来一些风险。除此之外,还有一些情况如果未能及时处理,也会给公司带来风险。下面就来详细讲述。

1.保险风险

在办理保险业务时,如果是当月5~25日办理,则下月生效。这也就意味着,如果员工申请离职的时间在这个时间段外,公司就会面临为员工多交一个月保险费的风险。这对公司来说,是一种经济损失。尤其是面对离职员工较多的情况时,更是如此。所以,公司在审批员工离职申请的时候,应尽量将离职时间定在月末。

2.违规违章风险

不排除这样一种可能,员工做了违反公司规章制度的事情,但公司还未

现。为了躲避公司的追究,员工于是提出了离职申请。如果员工违反的规章

度涉及公司的机密信息,事态就非常严重了。从这一点来看,公司应该对提

离职申请的员工进行了解和调查。否则,一旦批准员工离职后,事情处理起

将会变得更加复杂。

3.泄密风险

公司仅仅要求员工完成交接工作,就批准员工的离职请求,而不与其签相应的保密协议等协议,那么员工有可能会将公司的机密信息泄露给下一家公

司。由于未签订相关协议,即使公司要通过法律途径维权,也处于极度被动的

的状态。因此,公司对待员工离职问题要谨慎。俗话说:“口说无凭”,为了保障公司的合法权益,涉及公司利益的问题,应签署书面协议予以保障。

4.未签订离职证明的风险

离职证明是证明公司已经与该员工解除雇佣关系的材料,它具有法律效应。如果公司不与员工之间签订这一证明,当员工再应聘到下一家公司中工作时,就会出现员工同时与两家公司存在雇佣关系的局面。一旦员工在工作中出现意外,他可以向两家公司同时索取赔偿。而这对于公司来说,显然是不公平的。所以,除了要求离职员工完成工作交接任务外,还应该与他们签订离职证明,并存入离职员工的档案中。

5.提前让员工离职的风险

有些公司规定,只要离职员工是提前30日提出离职申请的,那么工作交接完以后就可以离开公司,没有必要等到30天之后。公司的这项规定看似比较人性化,实则给公司带来了隐患和风险。因为如果员工在这期间出了意外情况,其责任依然由公司负责,即便员工实际上已经离开了公司。

关于员工离职的问题,《劳动合同法》中有明确的要求和规定。公司应严格按照《劳动合同法》的要求办理离职手续。如果员工向公司提出了超过《劳动合同法》规定的要求或请求,且没有损害到公司的利益,公司可以酌情答应。但是,公司方面应该通过与员工签订书面协议的方式来保障自己的合法权益。

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