一、小公司员工规章制度范本

小公司员工规章制度范本：

1.标题写明“xx公司章程”；

2.写明公司的上班时间、考勤管理制度；

3.公司工作的各项规范；

4.公司上班禁止事项以及违反规定的处罚；

5.加盖公司公章、注明时间。

二、小公司的员工规章制度算劳动合同吗

小公司的员工规章制度不算算劳动合同。

法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、违反公司员工工作制度怎么处理?

1.违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2.或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。