工商联络员是企业中的重要角色，他们负责协调企业与***、社会、行业及其他企业之间的关系，协助企业解决在经营过程中遇到的各种问题。因此，如何评估工商联络员的工作表现是每个企业都需要考虑的问题。以下是从职责履行情况与团队协作能力等方面综合考虑的一些要点。

首先，企业需要明确工商联络员的职责和要求。工商联络员需要具备一定的法律、政策、行业、市场等方面的知识，并且具有良好的沟通、协调和组织能力。其次，企业可以通过多种方式来查找适合的人选，如内部选拔、招聘、猎头等。

要成为一名优秀的工商联络员，首先需要了解自己的职责和要求，不断学习和更新相关知识，提高自己的专业水平。其次，需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与***、社会、行业及其他企业建立良好的关系。同时，还需要具有高度的责任心和敬业精神，能够为企业发展作出积极的贡献。

评估工商联络员的工作表现需要从多个方面综合考虑，包括职责履行情况、工作质量、团队协作能力等。具体可以从以下几个方面入手：

1. 职责履行情况：工商联络员需要按照公司要求履行职责，与***、社会、行业及其他企业建立良好的关系，协助企业解决各种问题。因此，评估工商联络员的职责履行情况，需要看其是否能够有效地协调各方面的资源，解决问题。

2. 工作质量：工商联络员需要具备一定的法律、政策、行业、市场等方面的知识，并能够熟练运用，为企业提供专业的建议和支持。因此，评估工商联络员的工作质量，需要看其是否具有丰富的专业知识和实践经验，能够为企业解决复杂问题。

3. 团队协作能力：工商联络员需要与内外部各方面建立良好的合作关系，协同工作，共同推进企业发展。因此，评估工商联络员的团队协作能力，需要看其是否具有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地协同工作，提高团队绩效。

综上所述，评估工商联络员的工作表现需要从职责履行情况、工作质量、团队协作能力等多个方面综合考虑。企业需要为工商联络员提供必要的支持和培训，打造一支专业化、高效的团队，共同推进企业发展。