劳务派遣为啥叫外包员工？

劳务派遣，就是劳务公司派遣的员工到派遣单位进行协助完成工作的人员，之所以叫外包员工，就是用人单位工作上有使用和支配派遣人员的权利，但实际上用人单位不与派遣人员签订劳动合同，不属于用人单位的职工，不享受用人单位的晋升、评优等政策。

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣的优势在劳务派遣公司还未出现时，企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力。但随着就业派遣的出现，社会分工的进一步深化，就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中，分担了人事或管理部门的一部分工作，最大限度净化了企业的用工管理职能，使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。

劳务派遣就不是人吗？

劳务派遣人员当然是人 。

现在的大公司大企业，特别是国有企业，现在雇佣工人都是通过劳务派遣的方式，那样的情况下，可以减少公司所负的责任 说白了，就是所雇佣的单位不想付责任 。劳务派遣都是普通工人，通常是有五险没有住房公积金的 他们的福利待遇是基本上没有，和正式职工在工资上都是有差别的，通常的来说，就是干活最多，挣的最少 。

是否从事劳务派遣是什么意思？

是否从事劳务派遣的意思就是问你是不是同意或者现在是劳务派遣用工形式，如果你同意参加劳务派遣的用工形式，那你就选择是，然后就会给你推荐劳务派遣岗位工作，如果你选择否，那就给你推荐公司招聘形式员工的工作岗位。

劳务派遣工与企业员工区别是什么？

简单一点给你说：劳务派遣工和普通员工的共同点。实际用人单位都是一家。就是实际的劳动关系是一致的。差异：

1，派遣工的合同单位是其他公司，普通员工（也称合同工）的合同单位是现在的实际用人单位。

2，福利待遇肯定是有差异的。派遣工就是企业规避用工风险和降低用工成本的一个擦边球措施，所以与普通员工相比，工资福利肯定是有差异的。