在当下中国社会，注册成立公司成为了越来越多创业者和企业家的梦想。然而，随着公司数量不断增加，也出现了一种现象：新注册的公司却没有为员工购买社会保险。这一现象引起了广泛的关注和讨论，人们对于这些新公司的做法忧心忡忡。

新注册的公司没有为员工购买社会保险的原因复杂多样。首先，一些公司之所以不购买社会保险是源于经济负担过重的考虑。在公司刚刚成立的初期，财力可能相对较弱，购买社会保险将会给公司造成巨大的经济压力。此外，一些创业者可能认为社会保险对员工来说并不重要，他们更愿意将精力和资金投入到公司的发展和壮大上。

其次，一些公司之所以不购买社会保险是由于政策规定的模糊性和灵活性。对于新注册的公司来说，政策规定往往不够明确，使得企业主可以选择是否为员工购买社会保险。这种规定的模糊性和灵活性让一些企业主找到了规避购买社会保险的漏洞，从而不为员工购买社会保险。

新注册的公司不购买社会保险对员工和社会造成了很多负面影响。首先，对于员工来说，没有社会保险意味着他们在退休、生病或遭遇意外时无法享受相应的社会保障。这会给员工的生活带来很大的不确定性和风险，也增加了他们的经济负担。

其次，对于社会来说，新注册的公司不购买社会保险会给社会保障体系带来巨大的挑战。社保体系的建立是为了保障社会的稳定和公平，而这些不购买社会保险的公司却在一定程度上破坏了这样的公平和稳定。这不仅对于已经购买社会保险的企业和个人不公平，还会给整个社会的信心和发展带来负面影响。

要解决新注册公司不购买社会保险的问题，需要从多个方面着手。首先，政府和监管机构应加强对新注册公司的监管力度。加大对新注册公司的执法力度和处罚力度，使得不购买社会保险的公司付出足够的代价。

其次，政府应完善有关社会保险的政策和法规，明确规定新注册公司必须为员工购买相关社会保险。通过明确政策规定，可以避免企业主通过漏洞规避购买社会保险的问题。

此外，还需要加强对新注册公司的宣传和教育。通过加强对创业者和企业主的教育，提高他们的社会责任意识和法律意识，使得他们意识到购买社会保险的重要性。

在保障社会稳定和促进公平发展的道路上，新注册公司不购买社会保险是一个不容忽视的问题。只有通过政府的监管力度、政策的完善以及企业主的自觉和自律，才能解决这一问题，建立一个公平、稳定的社会保障体系。