秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系
秦邮公司与第三人吴兆林之间的关系被描述为承揽关系，而非劳动关系。
在证据中提到，双方是在平等的基础上建立的完成木工工程量的承揽关系。
这表明他们之间的合作是基于合同或协议的，旨在完成特定的工程任务，而不是通过雇佣和被雇佣的传统劳动关系来进行。
此外，所有我搜索到的资料均未提及任何关于劳动合同、工资支付、工作时间规定或其他典型劳动关系特征的信息。
因此，可以合理推断，秦邮公司与吴兆林之间形成的是一种承揽关系，而非劳动关系。
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