一、拖欠工资能请求赔偿吗
拖欠工资在符合一定条件下可以请求赔偿。
用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬，并可主张经济补偿。具体情形如下：
一是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若要主张赔偿，需准备能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、没合同拖欠工资判刑吗
没合同拖欠工资，一般情况下属于民事纠纷，通常不涉及刑事处罚。但存在特殊情形。
从民事角度，即便没有书面合同，只要劳动者能通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依据劳动法等相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
从刑事方面，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、拖欠工资可以申请开庭吗
拖欠工资案件，劳动者可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可提起诉讼，仲裁和诉讼阶段都会有开庭环节。
劳动者遭遇拖欠工资，在收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人需按时到庭，陈述事实、提交证据、进行辩论。
若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院受理后同样会安排开庭，对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
所以，在依法走完相应流程、满足受理条件下，拖欠工资案件是可以进入开庭环节，以保障劳动者合法权益，促使纠纷得到公正解决。
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