一、拖欠工资能构成刑事吗
拖欠工资在一定条件下可能构成刑事犯罪。依据《刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，不同地区有不同标准，通常需结合当地经济发展水平等因素判定。而“经政府有关部门责令支付仍不支付”，是指劳动行政部门等相关部门依法向用人单位发出支付令、责令限期支付等文书后，用人单位仍不履行支付义务。
若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者应先收集能证明劳动关系及工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若符合上述刑事犯罪条件，劳动监察部门会将案件移送公安机关立案侦查，追究用人单位负责人的刑事责任。

二、拖欠工资40万判刑吗
拖欠工资40万可能会被判刑。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”的认定，不同地区标准有所差异，但40万的拖欠金额通常达到了数额较大标准。若符合上述犯罪构成要件，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果只是因经营困难等暂时无法支付工资，不构成该罪，但仍需承担支付工资及可能的补偿等民事责任。
三、拖欠工资不发会判刑吗
拖欠工资不发在一定条件下可能会被追究刑事责任进而判刑。
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但如果符合特定情形，则可能涉嫌刑事犯罪。根据《刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，不同地区有不同标准。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。
一旦构成该罪，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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