一、拖欠5年工资能仲裁吗
拖欠5年工资可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已拖欠5年，但存在一些情形可使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、口头等方式要求支付工资；或者用人单位承诺支付工资等，都会导致仲裁时效中断。
在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。仲裁委受理后会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，追回应得的工资报酬。

二、私人拖欠工资没有合同怎么起诉
起诉私人拖欠工资且无合同，需按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽无合同，但可通过多种方式收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。比如工作证、考勤记录、同事证人证言、工作交流的聊天记录、通话录音，以及老板承诺支付工资的记录等。这些证据能帮助确定双方存在劳务关系及工资数额、支付情况等。
第二，确定管辖法院。向有管辖权的法院提起诉讼，通常是被告住所地或者合同履行地的基层人民法院。
第三，撰写起诉状。起诉状应清晰写明原被告信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；阐明诉讼请求，如要求被告支付拖欠工资、支付逾期支付利息等；详细说明事实与理由，即阐述工作情况、工资约定及被拖欠的具体情形。
第四，提交材料并立案。携带起诉状、证据材料前往法院立案窗口提交，法院审核通过后缴纳诉讼费完成立案。后续按法院安排参加庭审，在庭审中充分陈述事实和理由，维护自身合法权益。
三、没签合同拖欠工资怎么办小程序
若遭遇没签合同且被拖欠工资的情况，可采取以下办法，关于小程序方面，各地劳动保障部门可能有相应的投诉举报小程序，可通过当地政府官网查找。
就处理措施而言，第一步要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等。这些证据对于确认劳动关系及工资情况至关重要。
第二步，与用人单位进行沟通协商，明确告知对方拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资。沟通时保留相关记录，以备后续使用。
若协商无果，第三步可向劳动监察部门投诉，通过当地劳动监察投诉举报小程序或前往劳动监察机构办公地点提交材料，请求其介入调查，督促用人单位支付工资。
另外，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
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