一、实际经营人与营业执照不一致如何起诉
营业执照与实际经营者不一致会被行政处罚。
因此，个人经营者发生变更时，需要办理营业执照的变更手续。若未进行变更，会被处以一千五百元以下的罚款；情节严重的，会被吊销营业执照。
营业执照与实际经营者不一致的，应当办理营业执照的变更。如果没有在法定期限内变更，将被处以相应的罚款。
此外，无论企业类型如何，营业执照都应悬挂在醒目位置。

二、合同没到期公司让辞职怎么赔偿
根据法律规定，员工离职后，雇主需支付相应经济补偿，补偿金额为员工在公司工作年限内，每年支付一个月工资。若工作超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。月工资即为员工在离职前十二个月的平均收入。是否有补偿金以及具体数额，并不取决于员工主动辞职还是被动离职，而在于其离职的具体原因。若员工主动辞职，且企业符合法律规定的十一种情况之一，则企业需支付补偿金；反之则无需。若员工被动离职，且企业符合法律规定的十二种情况之一，则企业需支付补偿金；反之亦然。
三、公司让工人辞职有什么赔偿
当公司要求工人离职时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，会受到多种因素的影响，比如离职的原因、劳动合同的条款，以及当地的劳动法律法规等。一般来说，如果是因为公司的经营需求或其他非个人因素，导致工人需要离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人可能会得到一定的经济赔偿。这种赔偿一般是根据工人在公司的工作年限，以及月工资的一定比例来计算的，目的是补偿工人因失去工作而可能遭受的经济损失。具体的赔偿金额和条件，应该根据劳动合同的具体内容和法律规定来确定。
如果工人的离职是因为公司的违法行为，比如公司没有按时支付工资、没有提供必要的工作条件等，那么工人除了有权获得上述的经济赔偿外，还有可能有权要求额外的损害赔偿。
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