分公司能否与员工签订合同
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第52条规定《民事诉讼法》第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(五)依法设立并领取营业执照的法人的分支机构;”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。根据《〈劳动合同法〉实施条例》第四条规定，分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，不可与员工签订劳动合同。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十二条规定：民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
(一)依法登记领取营业执照的个人独资企业；
(二)依法登记领取营业执照的合伙企业；
(三)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；
(四)依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；
(五)依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；
(六)依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；
(七)经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；
(八)其他符合本条规定条件的组织。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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