一、公司出了事是抓法人代表还是股东
一般情况下，公司出事是否抓法人代表或股东需根据具体情况判断。
如果公司的违法违规行为是由法人代表直接实施或其在决策等过程中存在重大过错导致的，那么法人代表可能会被追究责任并可能被采取相应措施。
而对于股东，如果其存在滥用股东权利损害公司或他人利益等行为，也可能会受到法律制裁。例如，股东未足额出资却享受股东权利，或通过关联交易等方式侵害公司利益等。
但如果只是公司经营过程中出现一些普通的业务风险或纠纷，通常不会直接抓法人代表或股东，而是通过协商、调解、诉讼等合法途径来解决问题。总之，要具体情况具体分析，不能一概而论。

二、公司注销后告谁
公司注销后，一般不能再以原公司名义进行诉讼或被诉讼。
若公司注销过程中存在未清算完毕的债务等情况，若有清算义务人（如股东等）在公司注销时未履行清算义务，导致债权人利益受损，债权人可起诉清算义务人，要求其对公司的债务承担连带清偿责任。
若公司注销是因违法被强制注销等情形，相关责任主体可能需承担相应的法律责任。例如，若公司存在欺诈等违法行为导致注销，相关责任人员可能会被追究刑事责任，同时也需对债权人的损失承担赔偿责任。
总之，公司注销后的责任承担主体需根据具体情况进行判断和确定，以维护各方的合法权益。
三、公司怎么应对员工恶意的劳动仲裁
公司应对员工恶意劳动仲裁可从以下几方面着手。
1.收集证据：仔细梳理公司内部相关文件、考勤记录、工作沟通记录等，以证明公司在劳动用工方面的合规性。若员工的诉求缺乏事实依据，这些证据能有力反驳。
2.严格按照劳动法律法规办事：确保公司的各项规章制度合法且已公示告知员工，在处理劳动纠纷过程中，严格依据法律法规进行操作，避免出现违法违规行为。
3.内部审查：组织人力资源、法务等部门对员工的诉求进行全面审查，分析其合理性和合法性。对于不合理的诉求，要准备好充分的理由和证据进行抗辩。
4.寻求专业法律意见：若情况较为复杂，可及时聘请专业法律顾问，让其从法律专业角度提供应对策略和指导，避免公司在劳动仲裁中处于不利地位。
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