一、公司转让后需要赔钱吗
如果只是股东转让了公司的股权，但是公司事实上没有变化的，公司就不需要对员工进行补偿。
但是如果公司进行了事实上的转让，那是需要对员工进行补偿的，股东会讨论表决，资产评估，签订转让协议，表决公司章程，转让出资公示。
《公司法》第九十五条
有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
二、公司转让后可以申请失业金吗
毫无疑问，您是具备领取失业保障金资格的。因公司经营不善导致倒闭或自愿清算而导致扫地出门的情况下，并不影响您所享有的社会基本养老保险权益。更为重要的是，既然您所在的就业机构为您提供了完备的社会基本养老保险，这也意味着您将有资格申请并享有失业保障金。
根据您在社会基本养老保险领域中所累积缴费年限的差异，您将有机会获得不同数额和期限的失业保障金。
然而，最长设立的领取时间上限为24个月，以防过度获取造成公益资源的消耗。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
若仅股东实施了公司股权之变更，而公司在实质上并未发生任何变动，则此时，公司无须向员工做出任何赔偿。然而，倘若公司实际上已完成了实体交易，则公司此刻应当对其员工承担相应的补偿责任。在此过程中，股东需展开深入讨论与表决，进行资产的合理评估，签订具体的股权转让协议，进行章程的审核与表决及公开告知公司的发展动态等多项事务。